大部分憂鬱的人都有一個問題：
臉皮薄。
我曾經也有這個毛病。
請允許我說它是毛病，因為它在很多時候阻礙了我走向成功。
從小到大，我總是愛面子，什麼都不敢問、不敢說...
上學的時候，不懂的問題想問老師，又不敢主動舉手提問，害怕老師沒耐心，說我笨。
工作了，想請個假或者要求加薪，不好意思開口，害怕主管不高興，說我把錢看得重。
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同事把自己的份內事分給我做，害怕對方生氣，我從不拒絕。
遇到喜歡的男孩子不敢主動說話，害怕別人的風言風語。
在一些大型會議上，遇到一些厲害的人物，想上前遞上名片，但又拉不下臉，害怕被拒絕，害怕不受重視。
……從小到大，凡此類似做法，數不勝數。
也因此，在成長過程中，我與自己設定的目標 越來越遠。
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有時候我真的很不喜歡這樣的自己。
生活似乎就是這樣，你臉皮薄，自尊心太強，太愛面子，
不主動爭取，不敢拒絕，你在乎別人的感受，害怕外界的流言蜚語，
你害怕別人給你負面評價，說你功利，世故，或拿道德來綁架你，
讓你覺得全都是自己的錯，所以你一再忍讓、退縮，
最後受罪、受累，
直至把自己逼到社會的最底層…
厚臉皮的人容易成功，也可以更快達到目標！
我很羨慕臉皮厚的人，因為他們從不在乎所謂的面子，
為達目的，能夠說出一般人不好意思說出的話，做出一般人不好意思做的事，
不達目的，還誓不罷休，最后他們都比一般人較快地得到了自己想要的東西。
格瓦拉有一句名言：
當你知道了面子是最不重要的東西時，你便真的長大了。
我見過的厚臉皮的人確實很成熟，很自我，
活在自己的世界裡，直截了當又充滿智慧地為自己謀利益。
在我所接觸的人際圈裡，這樣的人比比皆是...
例如在我大學期間，有一次外出實習，我和幾位同事一起吃午飯，
當時餐廳人爆滿，我們又很晚才到，椅子不夠，正好少一個。
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到了我找椅子想要坐下來的時候，發現眼前的椅子竟是最後一個，
後面還有一位同事。我出於好心主動說，我們一起坐吧。
她說她不坐了，還是讓我坐，我說這樣我坐一會，你坐一會。她說可以。
後來她先點好餐了，我說你就坐我的椅子就行。
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我以為她吃到一半會讓給我，沒想到我在她面前站了15分鐘，
就沒等來她那句話。
她最後吃完很禮貌地說了一句，謝謝，太感謝了，你真是個善良的人！
我都快氣死了，可是聽她說完這句話我看到她那麼禮貌忽然也不知道該說什麼了。
公司在年末時，都會公布年終獎落誰家幾年前在一家公司，
年終獎評選期間，主編和主任在辦公室一起商量
到底把年終獎一、二、三等獎分別給誰。
通過月績效考核和季度績效考核分數，以及述職得分，
基本上可以確定誰能拿獎，而且很快就公布給大家。
獎項中沒有主任名字，於是他 厚臉皮的自我推薦所有公布的獎項中都沒有主任的名字，
於是主任走到主編的位子上說：「主編，還有一個優秀員工獎沒評，我在這裡做了五年了，一直是在管理層，這個給我吧。
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」
當時在辦公室的所有同事都聽到了，在群組裡感慨主任臉皮真厚！
主編抬頭看了看主任，停頓了一下說：「好吧。」
就這樣，主任拿到了優秀員工獎，獎金甚至比年終獎一等獎都高。
做大事的人，從來都「不要臉」。
不得不說，厚臉皮的確是一種神功，一旦掌握，人生會一路開掛，無往不勝。
以前經常會跟家長接觸。有幾位家長是公司的中層或者自己公司的小老板。
有一次幾位家長在探討工作後如何在社會上立足這個問題，
一位爸爸說：臉皮夠厚，禁得住批評是必要的特質。
公司一位主管在我離職的時候告訴我她之所以能當上總監
不只是因為擁有專業技術，還因為臉皮夠厚。
老板開罵時點頭哈腰，只記重點，
左耳進右耳出，回到工作上還是跟原來一樣。
臉皮薄的人，應該適時的 改變認知、思想觀念。
此時不變，更待何時！
世界每一個角落，每一個小群體，都是弱肉強食的社會，你真的甘願成為那個
很弱小、自尊心又超強的人嗎？
你要知道，為了面子堅持「錯誤」的行為，才是最沒面子的事情。
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