世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多同樣的特質。家庭需要倫理、學校需要紀律、企業需要規章、社會需要秩序。幾乎沒有什麼不可思議的產品是一個人就能完成的。你需要其他人來説明你，你也需要去説明別人。在一個好的團隊中，都需要哪種類型的人進駐?來自Forbes的Jessica Hagy告訴我們，你的周圍需要這6種人：

1、“慫恿者”：

慫恿者，是那種會推動你，讓你思考的人。

2、支持者：

他是一個大粉絲，一個強有力的支持者，並且還是一個為你和你的工作進行狂熱傳播的人。讓他得到獎勵，持續讓他們參與。

3、懷疑者：

他是魔鬼的代言人，常常會指出一些尖銳的問題，還能提前發現問題。你會需要他的這種態度。因為他們常常能看到你角度以外的事，並希望你的成功會與安全同行。這是理智之聲。

4、嚴厲者：

他是讓你把事情做好的愛找茬的“大聲公”，也是衝動的管家，他會確保團隊目標在截止日期前完成目標。這是前進之聲。

5、連結者：

他會幫助你找到新的途徑和新的盟友。這個人打破路障並為你找到魔法實現的方法。你需要他幫你接近你所不能接近的人和地方。

6、標杆：

他是你可信賴的顧問，你的北極星，也是你想要趕超的那個人。他是你的指導單位，是作為時刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要讓他感到驕傲。這是權威之聲。