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職場生存鐵則，能做到10 項，你離成功不遠了
 
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職場這10條鐵則，如果你做得到，未來你也注定是個大老闆！   第１條鐵規：公司利益高於一切 公司是全體員工的生存平臺， 個人利益不能亦不得與之發生衝突。 一旦禍起蕭牆，輕則申斥處罰，重則革職走

　


職場生存鐵則，能做到10 項，你離成功不遠了 觀看數：1356 人

　

職場這10條鐵則，如果你做得到，未來你也注定是個大老闆！

 

第１條鐵規：公司利益高於一切

公司是全體員工的生存平臺，
個人利益不能亦不得與之發生衝突。

一旦禍起蕭牆，輕則申斥處罰，重則革職走人。
砸了老闆或大夥兒的飯碗，誰也別想有好日子過。


第２條鐵規：團隊至高無上


團隊是各部門的生命線，
在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，
除非你是來自異域的月球空心人，
否則，沒有一個業務人員能夠不遵守現代人約法三章的生存和工作方式。


第３條鐵規：用老闆的標準要求自己


個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關，
但它們最終是在老闆所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。

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所以為謀求自身利益的兌現和擴大，
就有必要以老闆的標準來要求自己。
在團隊中，你的主管、你的客戶，
都是你的老闆，你的工作態度必須要超越他們，
否則你將永遠是他們的指責對象。


第４條鐵規：把事情做在前面


什麼算是敬業的標準？

只有一個標準，
這就是你所做的事情是在別人之前，還是之後。

如果是老闆想到的事情，讓你去做的，
你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老闆。
如果老闆還沒想到的事情，你做完了，很棒！

同樣地，比較物件還有主管、同事，
看看自己的努力是在前面還是後面。

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面對一大攤子管理及後勤機關人員，
讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，
做在前面就可以去挑別人的刺，
如果你想改變局面的話。


第５條鐵規：回應是個人價值的最佳體現


個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上！
所以，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，
在第一時間做出積極回應就是必須的事情，
因為這關係到你的價值體現。

 

 

 


第６條鐵規：沿著原則方向前進


對於原則方向只能接受它，不能抗拒它。
如果你打算堅持下來並期望有所作為。

那麼，如何才能做好事情？
很簡單，沿著公司明文規定的原則方向前進，
不要偏離，不要為人所左右，
包括你的主管的某些指令在內。

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第７條鐵規：先有專業精神，後有人才


各個部門中有各種各樣的人，
但其中總有些人的存在是可有可無的，
因為他們沒有專業精神，他們無法被人所倚重，
他們只是部門中的一些省略號，
註定將要在只尋求結果的模式和程式中消失。

因為專業精神，就是服務本身，
服務既是指為客戶服務，
又是指為自己周圍的同事服務。


第８條鐵規：規範就是權威，規範是一種精神


有的人做事永遠不能規範，
因為他們從來沒有把它視為是必須的，
所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。


規範是一種精神，一種可貴的習慣，
這是它不容易養成的原因。
但是，沒有規範，就沒有權威，
規範意味著你不但懂得做人和做事，
而且懂得如何做好它們。

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第９條鐵規：主動就是效率，主動、主動、再主動


主動的人是最聰明的人，
是團隊中最好的夥伴，
是人人都想要有的朋友。
永遠要記住，主動精神是你最好的老師。
在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。


第１０條鐵規：任何人都可成為老師


因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感，
人們希望有個人能依賴，能給予指點，這是對的，
問題是有人總是錯將領導當成唯一的老師。

姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓，
事實上團隊中任何人都可成為你的老師，
只要你虛心求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的。

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因為你需要的只是知識，而不是老師。


第１１條鐵規：做事三要素，計畫、目標和時間


永遠要有計劃，
永遠要知道目標，
永遠不要忘了看時間。


第１２條鐵規：不要解釋，要結果


競爭社會中，許多時候，
解釋是沒有意義的，
這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。

如果你不希望看到最後的結果，
那麼首先要做的是盡可能去改變過程。
永遠記住：業績會說話，成就會說話。

 


 　
　
　 　

 

　


 　

　

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