現在的這場面試，不單單是對求職者基本資訊的瞭解，更是面試官為了更加深入的瞭解求職者的能力，看他適不適合自己公司的發展要求。在面試的過程中，面試官會提出一些比較難的問題，針對求職者的能力進行測試。我們都知道，一個人的智商是非常重要的。如果一個人的頭腦靈活的話，很多問題都能夠迎刃而解。在工作當中，企業也是需要頭腦靈活的員工。

任何的企業對人才的需求，目標都是一樣的，都希望自己的員工是優秀的人才，能夠在工作當中獨當一面。無論在任何的情況下，都能一個人處理工作中出現的突發情況，對於員工的隨機應變能力和邏輯思維，企業都非常重視。對於大多數的崗位元企業都需要通才，而不是專才，只有極少數的技術類的崗位元才需要專才。所以作為求職者，要不斷地提高自己的綜合能力。

面試中的問題無法預測，在平時其實也要綜合訓練自己的能力，讓自己的邏輯思維和分析能力能夠達到一個比較好的水準。在一些公司的面試當中，面試官就出了這樣一道奇怪的問題，他說：我有七個兒子，每個兒子，各有一個妹妹，我一共有多少個子女？

對於這樣的問題，其實不用過多的思考，因為題面上的意思已經非常明確。僅僅單單的幾個字，已經把問題講得很清楚，答案也非常的明顯。

第一位求職者一聽，就傻了，他想了半天，可以看得出來，他是在懷疑這道題目的真實性。這位求職者在心裡想，面試的題目都這麼簡單嗎？還是面試官故意出這樣的題目來試探我？最後回答面試官說：14個。

第二位求職者是一個90後的女孩子，她聽到這個問題的時候，反應和第一位求職者一樣。他思考了一分鐘左右，也說出了自己的答案：14個。答案和前面一位求職者都是一樣的，面試官沒有說什麼，讓他到外面去等候面試的結果。

最後一位面試的，他想了一會兒，然後說道：我想過了以後，感覺他們一共有八個人，因為妹妹可能是他們中間最小的，如果是這樣的話，那就可能會有八個人，因為每一個哥哥都是最小的妹妹的哥哥，所以答案肯定不是14個。當他說完以後，所有人都為他的智慧所稱讚，因為他的回答實在是太機智了，大家聽完他的解釋，都豎起了大拇指，而且面試官也立刻錄取了他。

聽完以後非常高興，對這位求職者說：其實這道題目非常簡單，但卻很多人都理解錯了，你的答案是正確的。恭喜你，小夥子，你被錄用了。在工作當中，我們也要跳出慣性的思維，不要被工作中出現的問題，給絆住了手腳，更不能在工作中去鑽牛角尖。

對於這道題目而言，你是怎麼理解的？你覺得第三位求職者的答案是正確的嗎？