找工作，參加面試我想大家應該都是經歷過的吧，像小編我畢業時候就經常跑招聘會，各種投遞簡歷，但是現在的面試可不是從前那種專業的考試了，公司除了要求面試者有專業的能力外，更要求面試者的抗壓能力及現場的隨機應變能力。因此在面試的時候總會問一些看起來無厘頭的面試題。

對於公司來說什麼學歷什麼專業知識只是他們的門檻而已，頭腦清晰，遇事能夠沉著冷靜的人，才是公司們喜歡的人才，無論什麼專業知識都是能培養出來的，然而思維邏輯方式，臨場應變能力這些可是無法培養的。

這是一家公司的面試高級銷售員的現場，一開始面試官問了幾個常見的問題，大家早有準備並且都對答如流，看起來面試官也非常滿意，但是隨後面試官問了這樣一個奇葩的面試題：「請問「鉛筆」姓什麼？」

大家聽到這一題目的時候，都互相看看大家，心想，這是什麼問題，好無聊啊，但是這是面試，是戰場，勝利了就有資格進入這家公司上班了，所以還是認真的思考著。

第一位面試的男子回答：「這個問題真是好玩，我先來回答，鉛筆姓什麼？我答案是木，因為鉛筆的原料是木頭做的啊，所以應該是姓「木」。

第二位男子是這麼回答的：「鉛姓什麼？我覺得鉛筆應該姓「鉛」才對，因為我們通常叫一個人的名字時，第一個就是他的姓，所以鉛字才是最合理的答案。」這個答案在面試官看來比第一個還無聊，所以面試官也不感興趣。第三位男子聽完面試官的問題後，思考了很久，說道：「現在的鉛筆不一定是木的，也有可能是塑膠的，因此說是木字不一定正確，所以我覺得鉛筆還是是姓「鉛」，因為鉛筆就是姓鉛啊。」面試官無語。

第四位面試的小夥是一位95後，今年大學畢業。

面試官樂了，大家回答的都沒問題，都有各自的道理，但是大家覺得誰的答案更有條理性呢？大家都轉頭看看第四位小夥，都認為他的答案更有邏輯性，更好，因此小夥被錄取了。

確實有時我們想的問題往往很局限，不能跳出自己想問題去解決。總是叫問題牽著我們的鼻子走，而不是我們牽著問題的鼻子走。這樣回答出來的答案往往也不是正確的，現在的你，如果你看到了這場面試是不是應該靜下來想一想，想想我們平常是怎麼解決問題的，是不是結合了自己的生活學習實際情況，還是有時覺得自己面對問題變得特別笨拙呢!

小編提醒一下大家，職場變化很大很快，有時候一些小失誤都會讓你失敗，要想立於不敗，首先要有好心態，然後仔細想想問題的關鍵，千萬不要陷入誤區，思維要放開，這樣才會有更多的思路。

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