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台灣薪資太低，想到海外工作？「過來人」的 7大建議…

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台灣薪資太低，想到海外工作？「過來人」的 7大建議…

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在歐洲這麼多年，

開始寫作分享自己的故事後，

總是收到不少信件詢問

關於在德國念書跟工作的資訊。

關於出國深造，

我能給的經驗跟回答真的有限，

畢竟每個人念的科系大不相同，

出路也完全不一樣。

但是如果是想進網路業或科技業，

想在柏林找工作，

我或許可以提供以下的建議：

1. 在國外找工作，

一定要國外學歷不可？

這個很難說，但如果是台灣的學歷，

要在歐洲找工作確實有一定難度。

尤其如果念的是商業相關，

很多公司為了發展其他歐洲國家的市場，

較傾向請東歐或南歐來的人，

而對於中小型企業或新創公司而言，

也通常不願意投入太多成本請外國人來工作。

而且即使有著歐洲或美國的高學歷，

也不代表求職之路就一帆風順。

還是要看你所從事的專業與過往的經歷。

以商科來說，由於專業強度不大，

所以如果你一路都是念商管上來的，

除非曾在知名公司擔任重要職位、

或是參與重大專案、

甚至簽了許多客戶為公司帶來超多營收……

否則國外學歷依然不是就業保證。

但是有國外學歷，至少證明了兩件事：

語言能力足夠，

以及可以融入國外的工作環境。

當然，如果是像工程師或設計師，

由於有顯著可判別的專業能力，

尤其在歐洲通常專業工作人力較為缺乏，

所以非歐系學校的畢業生仍然很有機會，

前提就是：

你能夠證明你的專業技能

遠比競爭者優異。

這幾年，有不少香港人、台灣人

利用打工度假的簽證來德國，

他們通常不會講德文，

所以多半來到英語使用率較高的柏林。

在這裡，英文能力強

基本上還是有機會找到工作，

但是因為不諳德文和其他歐洲語文，

對企業來說相對就較無開發其他市場的潛力，

所以求職者對薪水的期待不要太高。

我建議，一定要一直充實自己、

增強專業技能與語言能力，

尤其念商管的人，

光有溝通能力跟簡報能力絕對不夠，

隨時要充實自己。

2. 在德國工作，一定要會講德文？

在德國柏林，英文能力絕對不可或缺，

至於德文要不要學，

就要看你工作內容和你應徵的職缺了。

基本上，我還是會建議要學好德文。

因為我觀察，在這裡的企業待上一段時間後，

是否升遷，可能有很大部分

還是看你的德文能力。

試想，若你是一個以德文為母語的老闆，

難道會希望你信賴的部屬完全不會講德文？

就算運氣很好，進入超級國際化的公司工作。

在德國長住，

各種行政、生活瑣事還是要會講德文才方便。

因為不諳德文、總要別人幫忙，

這點我是一定做不到的。

3. 尊重文化差異，勇敢說出想法

文化差異這件事，

我還在唸書時就有很直接的親身經歷。

第二個學期，我們有一堂 Company project

（Connected Home），簡單來說，

專案的重點就是幫助公司

提供創新的想法、同時進行研究。

從 3 月份開始一直到 5 月底結案，

並且於 6 月在科隆有一個會議

專門發表我們的研究成果。

我則有幸參與了跟一個公司合作的專案，

這專案前前後後進行了共一整個學期。

我的組員有法國人、德國人跟伊朗人。

法國同學非常有創業家的個性，很有創造力，

也很常提出意見。

伊朗同學略有年紀，已經工作了幾年，

個性也較為沉穩，

所以只有在比較關鍵的時刻提出建議。

至於這位德國同學，

由於我們共同負責同一個部分

（也就是 Entertainment 的部分）

我必須更緊密的合作，

但是由於我對這題目的瞭解不多，

會選這題目

只是因為覺得 Connected Home 很有趣，

又跟科技創新相關。

於是隨後我一方面怕自己不夠好會影響組員，

另一方面又覺得自己無法加入討論。

因為覺得自己比不上別人，

所以我總無法堅持自己的意見。

當時真的倍感壓力，也第一次感覺到，

在不同文化背景下，

德國同學絲毫沒有要幫助、

或因此禮讓你的意思。

「你沒念過商管的學士，所以你懂得不多，」

這種態度，更在我們意見不合時表露無遺。

有一次在下了課之後的晚上，

大家留下來討論時，我跟德國同學發生爭執，

由於他的態度非常強硬說話非常直接，

所以我在現場就哭了出來。

我對於自己無法堅持自己意見，

以及對方這麼直接的溝通方式，

感到無法接受，又氣又急。

其他組員當時看到大概嚇到，

覺得我怎麼就哭出來了，

大家於是開始開起玩笑逗我開心，

然後決定各自早點回家休息，下次再討論。

那次討論結束後，我很認真地思考：

為什麼在西方社會裡，

不會有人怕傷及你的感情，

而順從你的意見？

後來我明白，我哭了，

代表我已經陷入情緒裡，

也代表我此刻無法理性處理問題

並且提出論點。

我也明白這是對事不對人，我真正應該做的，

不是讓情緒左右思考。

而是應該要培養實力、強壯起來，

並且勇於堅持自己的意見。

另一方面，這件事情也反映了在我心底裡面，

我對自己不夠有信心，

覺得自己對商業管理懂得不夠多──

沒有相關學士學位，又是亞洲來的，

要在強硬的西方社會求學，怎麼會不恐懼？

但是我知道我不想這樣下去，

我不想每次討論意見不合都哭，

所以我決定要強壯起來。

3 個月，Final Presentation 前，

進度已經有點落後，

所以此時整個團隊包括指導教授

都面臨了不少從公司來的壓力。

在最後一次討論時，我們又意見不和了，

這次我很理性冷靜地跟德國同學

說了我對專案的想法，

以及我覺得要改進的地方。

他顯然非常不贊成，

但是我對他說我有理由堅持，

如果他不贊同可以再討論。

在前期我缺乏經驗，

我大部分以他的意見為主，

但是經過 3 個月後，

我覺得我對這題目也瞭解不少，

所以我現在想要加入我的意見。

畢竟我們是團隊，

我希望隔天呈現的是團隊的東西。

最後回到家，我接到同學的電話，

他說他贊成我的想法，

並且對於我在這 3 個月中的改變感到驚訝。

從這件事情中，我學到在國外不管工作唸書，

難免都會有文化不同導致的挫折跟無力，

偏偏卻又踩在人家的土地上。

所以讓自己強壯起來，

把所有的困難都當作挑戰。

當意見理念不同時，

冷靜地描述清楚自己的想法，

並且要有組織有邏輯並且可以讓人信服，

還有出國唸書信心很重要，

當你對自己有自信時，

你的同事跟同學才會覺得

你是有能力處理問題的。

4. 想清楚，為什麼要來這裡找工作？

德國雖然也有很多移民，

可是有很多移民即使從小在這裡長大，

仍然無法融入這裡的生活。

所以，想清楚到底「為什麼來這裡」

這點很重要。

我相信，

我如果今天去中國、新興亞洲等

發展中的市場、我一定有更好的發展。

但是對我來說良好的生活品質跟環境

是最重要的一件事。

新興亞洲的生活很方便舒適，

但是我認為創意、文化環境真的比不上這裡。

再加上我從小叛逆，在傳統的亞洲社會，

我一直都被要求不要表達太多自己的意見，

讓我很受壓抑。

在歐洲的生活，我可以很自由地表達我自己。

5. 訂立找工作計畫

在找工作的過程中，可能真的會很挫折，

但是設個時間給自己，

在幾個月以內找到工作，在找工作的時間，

我會建議一定要趁機學東西，

不想去外面花錢就去上線上的課程。

如果每天一起床就是找工作，

這真的是挺讓人覺得鬱悶。

所以設立好計畫、按時執行很重要。

6. 還是要多建立人脈網

不用天天去 Networking，

但是如果有發現什麼活動

跟你想要工作的方向相關，就去參加，

到了後不要安靜站在邊邊，

主動打招呼跟別人談話，

尤其談話要看著對方的眼睛。

（這點很多亞洲人都會忘掉）

有時候甚至可以交到志同道合的好友。

7. 從失敗的經驗裡成長

賈柏斯在史丹佛畢業典禮上分享三個故事，

引導他走向成功。

我覺得對每個人都一樣：

每一件發生在我們身上的事情，

不管當下看起來多麼糟糕，

都引領我們走向更適合你的道路。

為了怕被迫放棄學位，

我把考試內容背得滾瓜爛熟；

論文不知道怎麼寫，想辦法問有經驗的人；

模擬畢業口試沒過，

重新檢討自己問題出在哪：

是時間掌控不好？還是內容仍不夠齊全？

工作找得很辛苦，

每一次的面試不管有沒有錄取，

我都要求公司給回餽：

「如果我表現不夠好，

我希望可以知道原因。」……

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