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臉書、Google為什麼能這麼成功？張忠謀表「因為沒工會。」
台灣近年來的工作市場、勞資糾紛不僅是很多人關心的話題，也是政治角力的重點。近日《天下》雜誌更專訪台積電董事長張忠謀，也請他談到台灣近年的勞資糾紛問題。而張忠謀更表示他認為美國科技業會成功就是因為沒有工

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台灣近年來的工作市場、勞資糾紛不僅是很多人關心的話題，也是政治角力的重點。近日《天下》雜誌更專訪台積電董事長張忠謀，也請他談到台灣近年的勞資糾紛問題。而張忠謀更表示他認為美國科技業會成功就是因為沒有工

　


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台灣近年來的工作市場、勞資糾紛不僅是很多人關心的話題，也是政治角力的重點。近日《天下》雜誌更專訪台積電董事長張忠謀，也請他談到台灣近年的勞資糾紛問題。而張忠謀更表示他認為美國科技業會成功就是因為沒有工會！不管你贊不贊同，讓我們先看看他的說法吧。

張忠謀被問到為何台積電工時縮短，競爭力反而可以提升，他從自身經驗談起，表示他從基層工程師到現在61年，「頂多只有二、三十分之一的時間，是每週超過50小時。相反地，低於50小時倒滿多的。

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」

他認為競爭力提升，效果 (effectiveness) 比花多少時間工作重要多了。他認為重要的是效率 (efficiency) 跟效果，而工作的效果又尤其重要。例如他勸同仁開會開快一點、開少一點，他們也實際執行了，不過這只是其中一個原因。

張忠謀說：「重要的是，每次試驗的生產週期要縮短，要快一點。」台積電現在執行「夜鷹計劃」，讓研發工程師三班一輪。

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這是因為過去很少人願意值夜班，所以他們讓同一組的人輪流值夜班。

被問到勞資糾紛相關議題，張忠謀表示美國的大科技公司，像是「Google、亞馬遜、臉書、微軟，都沒有工會」，更語出驚人表示：「我認為，他們為什麼成功，沒有工會是一個大原因！」

張忠謀認為科技業在美國剛興起的時候，美國就看清楚「勞資糾紛，是在斷送美國的汽車業」，那時他們就下定決心不要工會。他也相信那些科技業的董事長、執行長會同意他的看法。因為「一個公司要成功，是大家要全心合力」，勞資對立也許對勞工會有一個暫時的好處，得到高一點的工資、少一點的工時，但「長期下來，對勞工不好，對整個社會也是不好。」

不過張忠謀說完後又表示要修正一下說法，因為台灣的情形不太一樣。

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他表示「好的企業，可以要求不要有工會。」

來源：Yahoo

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