學歷是一個人所受教育在類別及層次方面經國家專門機構認證後的資歷，代表本人以但它卻是外界最初認知你的一個重要憑據。雖然學歷並不等於實際能力，但文憑是學歷的實物體現。21世紀的今天，大學生成了這個社會一抓一大把的人。

如果沒有能力，和別人不會的技能是很難在這個社會存活的。畢竟市場的需求量和大學畢業生的人數並不是等比的，這也就是很多人選擇轉行或者考研的原因。

因為求職人越來越多，所以各個公司的HR絞盡腦汁，想盡一切辦法，出一些稀奇古怪的問題，來判斷應徵者是否合適該公司的職位。因而造就了現在的「面試文化」，就市面上出現的關於面試的書都各有各的特點，數之不盡。其中就有一位985畢業的碩士小李，每天忙於找工作，投簡歷，好不容易接到一家面試。進去後，就開始了面試官的各種套路。與他一起面試的又三個人，面試官直截了當，就問了一個問題：「一隻豬有四條腿，70隻呢？」

三個人先是被面試官的氣場震懾住了，其次就是被這個問題問的蒙蔽了。

上述的故事，可能也有小夥伴跟小李一樣，不明白這到底是因為什麼。

緊接著第二位沉默的應徵者，他比小李多了一絲冷靜，他知道答案不會那麼簡單，但又沒有發現問題中的漏洞，所以他選擇按兵不動，乾脆不說話！最後一位，也是最聰明的那位，他能很及時的想到問題的本質，並且能沉得住氣，而且還知道怎麼具體的表述出來。所以如果你是面試官，你會選擇哪位？遇到事情能夠沉著冷靜，哪個公司都不會為了學歷而丟了這樣一位人才的。

所以說書讀多了是一件好事，但是不能讀傻了，有些事情還是要選擇多思考，多理解，遇事也不可太急功近利想要表現自己。