第一種：對份內之事動不動就說“不知道”。

對份內之事說“不知道”，原因可能是“沒記住”，但最可能的原因是“沒干過”。無論是“沒記住”還是“沒干過”，都屬於失職范疇。現實中，“不知道”某些事有時很正常，但是，一旦把“不知道”三個字常掛嘴上，那就是不負責的表現，在表明一種毫不在意的敷衍立場。但凡一個敬業和用心的人，就算他真的不知道份內的某些事，也不會輕易將“不知道”三個字說出口。

第二種：對工作推說“不會做”。

對自己工作推說“不會做”，總是會找各種理由和借口，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。無論是“干不了”還是“不想干”，都與“稱職”二字相距甚遠。沒有人天生就有干成事的能力，都是學過之後才會干，或是干過之後才會做。今天說“不會做”的人，那明天肯定還是會說“不會做”，如此類推。

第三種：工作出問題說“不怪我”。

出現問題忙說“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三個字急忙說出來，急忙撇清責任的時候，其實就是在表露一種不敢擔當的心態。有人或許認為這是一種說話藝術，而不是一種是否敢於擔當的問題，其實不然。現實工作及生活中，“不怪我”三個字常出於小孩之口，因為小孩沒有擔當責任的能力，所以才會下意識說出來。作為一個成年人，如果還要堅持把這個三個字掛嘴巴，那就和小孩子的擔當能力沒有任何區別。

第四種：受人幫助從來“不言謝”。

受人幫助從來“不言謝”，原因可能是“大恩不言謝”，但最可能的原因卻是“認為一切都理所應當”。話說“幫人是情分，不幫是本分”，一個受人幫助從來“不言謝”的人，其實就是一個不懂感恩的人。不懂感恩並不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常會恩將仇報。對於這種具有恩將仇報“潛能”的下屬，縱使能力素質空前絕後、史無前例，我們都要謹慎對待。

第五種：看到企業問題“不支聲”。

看到企業問題“不支聲”，原因可能是“沒想到會有問題出現”，但最可能的原因卻是“等著看熱鬧”。企業之中，如果多數人等著看企業的笑話，責任肯定在管理者身上，若只有少數人等著看企業的笑話，那就另說了。所以，這樣的員工發現問題也不反饋，不是企業管理有問題就是個人有問題。

參考來源:https://mp.weixin.qq.com/s/QH2s2w9ONjzeSBzUAkoETg