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《學歷重要,還是能力重要?》 在這個學歷至上...

 

在這個學歷至上、考試當道的教育環境下,一個人教育程度出色與否,已成了許多家長或主管判斷能力的基本條件,不僅親戚朋友間會以是否就讀名校來認定孩子是否聰明,老闆也會以學歷高低,來做為邀請面試的基本憑藉。 學歷固然重要,一個聰明的人,會懂得大部分的課業知識...

 


《學歷重要,還是能力重要?》

在這個學歷至上、考試當道的教育環境下,一個人教育程度出色與否,已成了許多家長或主管判斷能力的基本條件,不僅親戚朋友間會以是否就讀名校來認定孩子是否聰明,老闆也會以學歷高低,來做為邀請面試的基本憑藉。
學歷固然重要,一個聰明的人,會懂得大部分的課業知識、了解應考的技巧與方式,他們通常也都很認真,來追求學業上最出色的表現與成績。因為功課好的人,自然會被導師、家長鼓勵一番。
只不過,這並不代表學歷不好的人,在社會上並沒有能力來處理各種不同的疑難雜症,反倒是許多並非名校畢業的專才,靠著自己的頭腦與一技之長,達到令人刮目相看的成就。

下個星期,大學指考將至,許多學生擔憂自己無法考上理想的大學,而每天埋首苦讀,龐大的壓力把自己壓的喘不過氣,家長也指望孩子能上名校,為家族爭光。

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但事實上,在這個社會,學歷的影響最大也只有在進入職場的前三年,三年以後到從職場退休,學歷根本不是重點,那階段看重的,是累積的經驗人脈與辦事能力。
為什麼能力重要?舉例來說,一個台大資工系畢業的學生,他靠著優秀的學歷進入了國內頂尖的高科技公司上班,3年後從該公司離職,但他所擁有的資歷,卻還是只有畢業那份出色的文憑,毫無任何在工作上的學習與成果,那恐怕根本不會有公司想要錄用他。






在這個學歷至上、考試當道的教育環境下,一個人教育程度出色與否,已成了許多家長或主管判斷能力的基本條件,不僅親戚朋友間會以是否就讀名校來認定孩子是否聰明,老闆也會以學歷高低,來做為邀請面試的基本憑藉。 學歷固然重要,一個聰明的人,會懂得大部分的課業知識...


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