職場上，
比 “做對事” 更重要的是 “看對人”

我們總是反復提醒自己，
不要依據第一印象來判斷一個人！
但這幾乎不可能。

我們在職場上和生活中遇到的人太多了，
幾乎是這樣的。
而且，隨著年齡的增長，
你遇到的人會越來越多。
所以必須要求自己在很短的時間內
判斷出一個陌生人是否可以成為
你的下屬、老板或者供應商。
比如，一個簡短的面試
或者一杯幾分鐘的咖啡。

在生活中也是同樣，
你的年齡越大，給你判斷一個朋友、夥伴的時間也就越短。

給每個人充分的時間來展示自己的個性是不可能的。所以你必須創建一個判斷自己所遇到人的篩選器。

我們小的時候，這個篩選器非常簡單；那個人是我的鄰居，那個人和我玩一樣的游戲，或者，那個人和我一樣喜歡數學，所以他們是我的朋友。

壞消息是，當我們年齡漸長，那些“篩選器”變得沒那麼簡單了！若沒有隨之變得更靈敏。

然而事實有時並非如此。

以下幾種方式可以供作參考：
1、首先，這個人是否有激情