馬雲說：

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

是什麼呢？

馬雲說：

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

錢，沒給到位；

心，委屈了。

`

這些歸根到底 就一條："幹得不爽"

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，

不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

仔細想想，真是人性本善。

作為管理者，定要樂於反省。

想帶團隊，當老闆

你得問自己，

別人為什麼要跟著你混？

想帶好團隊，你要做好這8條

授人以魚：給員工養家糊口的錢。

授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；

授人以欲：激發員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；

授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；

授人以愚：告訴團隊做事情紮實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。

授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。

授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖

授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生 。

想成為 第一流的領導，

你要經歷這些過程...

想想看，

如果你是下屬， 現在你在哪一級？

如果你已經在管理層，你又在第幾級呢？

一流管理者：自己不幹，下屬快樂的幹；

二流管理者：自己不幹，下屬拚命的幹；

三流管理者：自己不幹，下屬主動的幹；

四流管理者：自己幹，下屬跟著幹；

五流管理者：自己幹，下屬沒事幹；

末流管理者：自己幹，下屬對著幹。

怎麼樣留住人才？

必須給員工4個機會：

做事的機會，

賺錢的機會，

成長的機會，

發展的機會！

此外，

好領導，會給員工什麼感覺呢？

你必須經營員工 4個感覺：

依序應該是...

1. 目標感，

2. 安全感，

3. 歸屬感，

4. 成就感！

好領導，如何培養人才？

什麼是領導？

指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！

敢於給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，

這才是培養人才！

什麼是人才？

做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！

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珍惜好領導、也把自己養成好人才

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