年底最有可能被老闆辭退的十類人 1、薪水太高，貢獻平平：   薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、更便宜的人才取代。老闆通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節省成本的一種方式。     2、居功自傲

1、薪水太高，貢獻平平：

 

薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業比，薪水明顯偏高，就必須很小心。

假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、更便宜的人才取代。

老闆通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。

找到機會，換血也是節省成本的一種方式。

 

 

2、居功自傲，目無老闆：

 

對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老闆放在眼裡。

其實這個世界缺少了任何人都照轉，公司其實也不會真正離不開誰。

正所謂“快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。

 

 

3、樹敵太多，自視太高：

 

有些水平的經理人常恃才傲物，凡事以自我表現為中心，覺得大家都得圍著他轉，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老闆當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。

 

 

4、只說不做，缺乏執行：

 

面對問題只會挑剔和質疑，卻沒有辦法提出解決辦法，或者不能細化執行。

經理人不是外面的諮詢顧問，能夠站著說話不腰疼。

實實在在的問題擺在面前，如果沒有解決問題的能力，只會抱怨推拖，時間長了，不但老闆失望，手下也跟著混。

最終難逃被踢出局的命運。

 

 

5、行動過急，同時發動：

 

大多數做“空降兵”的職業經理人常犯一個毛病：步子走得太快，且同時發動太多的事情。

新官上任，理念宣導、戰略調整、結構重組、業務撤併、人事調配。

殊不知，各種固有的矛盾在新的環境中重新激化，相關利益方在協調各自的位置，外來的和尚在念完了經後才看到了血淋淋的殘酷現實，曾經的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。

 

6、拘泥細節，缺乏領導：

 

 

你帶領的團隊是否對你抱怨連連，還是在願景領導之下充滿鬥誌？你對團隊的掌控能力如何？管理的風格因人而異，但通常太拘泥於細節的領導通常都缺乏很強的領導力，且不容易讓人產生被信任，被激勵的感覺。

時間長了，員工和領導貌合神離，最終領導往往反而被手下所拋棄。

 

 

7、立場不穩，站隊錯誤：

 

這是公司政治中的一個微妙體驗。

一個人在組織中的地位取決於“距離”。

位置、資歷、和老闆的個人交情、對別人的影響程度、在組織中發言的活躍程度等，往往是測定這種距離的要素，人們在這種既定的距離中維持一種平衡。

一旦換了新的老闆，原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時候，站隊就非常關鍵，如果此時站錯隊，可能再也沒有改錯的機會。

 

 

8、太守本分，不能主動：

 

只把份內的事情用老方法做完。

職業經理人的首要責任是為股東，為老闆打理公司，如果只是被動地執行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著自己份內的事情，沒有全局觀念。

此類經理無法真正成為老闆的左右手，也不能讓老闆真正放心。

 

 

9、不懂學習，無法成長：

 

社會環境一直變，企業面對的挑戰也一直增加。

不想學或是覺得自己什麼都會，就容易停滯，無法跟隨企業的成長。

很多人經常抱怨老闆不給自己成長的機會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備，或者說是否自己具備了承擔更大責任的能力。

不主動學習，提升素質，會讓老闆失去期望，從而在環境改變是重新選擇能力更強的新人。

 

 

10、抗拒改變，固步自封：

 

這種人死最快。

日益複雜的商業環境要求經理人有相當的變革管理能力，至少相當的適應變革的能力。

如果只從本位主義出發，抗拒改變，必定會被公司和最高層淘汰。

所以審時度勢，適應潮流才是上策。

抗拒之前應該想清楚是否能夠真的躲避得了，如果躲不了的事情，還不如面對現實，欣然接受。

 

以上林林總總，職業經理人想要真正全部歸避實在不是一件易事。

就算是全部能搞定，還有一個千萬不要忘記的因素：那就是運氣。

運氣太差，同樣難逃被換掉的結局。