( 圖片來源 )
沒有兩家相同的公司
沒有兩個相同的員工
沒有相同的經營主旨
沒有相同的分配方式
沒有相同的管理模式……
儘管擁有太多的不同，
但歸結到一切作為只是為了爭取最大的經濟效益，
於是我們就會在職場中發現很多的共性。
而作為個人，
我們如何在自保的前提下，拿到自己應得的報酬呢？
如果這個問題真值得思考，
那在職場中，這 8 條致命的錯誤是萬萬不能犯的...
第一：不要以為超牛的行業證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪
有些人相信，只要在某個行業中獲得了國家級，甚至是世界級的行業認證書，
那在某個公司中一定就能混得很牛B，
只要拿著證書，公司就會立刻巴結你，嘉獎你。
實際上，公司或某個職場，他們首先考慮的是你能為他們做出什麼實績，
而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。
你的行業證書是你自己的，他們不會要，
但經濟效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。
有的人沒有理清這種正反關係，
以為拿到了某個權威證書，工資依然低，於是就接著再考。
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實際上如果理不清這種關係，
你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權威認證，
你仍然還是職場中的人下人。
這個證書，那個證書，
它能幫你在實際工作中提升多少工作能力？
你是需要以工作實績來證明你的能力？
還是擁有了某個證書，就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力？
你是為了拿到某個證書去嚇唬人呢？
還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的？
如果這些事你起始就沒想清楚，
想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實是不太值得的。
外在的時髦還是不要趕得太急，專注於真正重要的事吧。
第二：不要以為工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。
晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的
有的人受中國傳統道德或是中國人特有的含蓄、內斂那一套的約束，
以為張口提出晉級、加薪的事，終是件讓人羞於啟齒的事。
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實際上，只要你不提出，別人又何嘗不願節省開支呢？
相信“努力就會有回報”，這相當於佛家的“輪迴說”，
今生做了好人，今生無報，來生自己肯定會成為人上人的。
可是並沒有見過混得好的人說過，他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。
親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了！
你有多麼努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，
在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，
它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務，
集中精力去了解這些任務的影響和可見性，而不是面面俱到。
你必須主動提要求，不要指望別人發善心，天上掉餡餅。
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第三：不要相信領導決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的
公司領導在開會時多會說：
“為了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，
是我們的而非僅只是領導的，實際上，公司永遠不是為員工開的，
他們只對股東負責，員工不合適，他們會再招一批。
不要指望決策層會專為了你的好才去做事。
他們或許會考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因為他們才是公司真正的主人。
你的權益如何考慮呢？那是在進入公司前，你要認真思考的問題。
而不是進了公司後感覺這與你當初追求的根本不同。
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第四：不要相信人力資源部會把最恰當，獲益最大的職務安排給你
這個部門並不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，
不是因為你情願壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。
他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們並不在乎你。
人力資源部要保護的是公司。
不管你遇到什麼情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，
那也只能說明它只是巧合，因為你們的出發點並不相同，他們是從公司利益出發的。
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第五：不要為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從於上級。
一般人認為，只要領導安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。
只有這樣，領導才能獎勵你。
其實我們得考慮這樣一些問題，現實中大部分的忙碌到底有多大的價值？
某些人受到嘉獎，這到底與工作績效有多大關係？
多數人只是在專注於最重要的項目和活動，
總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領導安排的那個。
所以，不管你多麼心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應。
問問自己，這個任務或者要求是不是真的那麼重要，
你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回复每封郵件。
你會發現，最優秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注於最重要的工作。
你要學會區分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
第六：不要把職業發展寄託在老闆身上
他們不是太陽，並不能照亮未來的路。
不管你遇到多好的上司，你是多麼樣的欣賞他們，
但請記住，這多是單項的，
就像一些明星迷，以為只要對某明星傾注了多少關心，
明星遲早都會回報給相同的愛的，
實則，明星幾乎從不記得那些人在關心他（她）的。
當然，偶爾明星也會低姿態一些，但你知道這裡確切的目的嗎？
就像公司有時也會關注某個員工的，可是這種“愛”是對團隊和公司的需要，
他們才用“照顧”的姿態回報給員工的。
(贊助商聯結...)
職業生涯是自己的！
要自己掌控職業道路，推動它向前發展。
如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規劃，
包括你想在什麼位置，你想做什麼。如果不吻合，就拒絕掉。
無論你在某個團隊里呆多久，
如果你永遠沒有職業道路的話語權，
那請你還是早些離開吧，
免得有一天他們把你拋出去，比丟一隻破鞋還要隨意。
第七：不要相信影響就等於結果
在你打造影響力的同時，你還要設法進一步發展，才能把影響力變成實際效益。
別將結果和影響搞混。
因為有些結果並不是由影響帶來的。
你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會以顯著方式對公司造成影響。
所以問問自己：你對公司，對客戶，對團隊有影響力嗎？
還是你只是忙於處理一些結果不明朗的任務？
你是否在做著耗盡精力卻毫無前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案？
還是去做一些對的事吧，只有造成了一定的影響，
你的職業生涯才能真正獲得生機。
第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。
於是你的死活就與公司息息相關了。
多數情況下，遊手好閒的員工並不多。
其餘大部分人則承擔著巨量的工作，於是一些人就想“我其實是十分重要的，
我的工作對公司的成功起著關鍵的作用！”
事實上並不是那回事。就算你是副總裁或執行總裁，你也並非那麼重要。
你其實完全，很快就可能被取代。
還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉的！”
抽出時間多想想，為了工作而捨棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值？
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。
諷刺的是，這條底線多會讓你贏得尊重，
更重要的是，它會幫你找到生活與工作間的平衡。
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