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| 身邊有很多非常有激情也非常有想法的HR，
他們工作積極心態好，工作能力強，親和力也好。
但這樣的小伙伴也經常陷入一個被人誤解的境地，
就是他們會經常被人說這樣是愛表現 |
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這就是職場！積極工作 ≠ 愛表現，真正積極工作的員工是這樣的...
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(圖片來源)
身邊有很多非常有激情也非常有想法的HR，
他們工作積極心態好，工作能力強，親和力也好。
但這樣的小伙伴也經常陷入一個被人誤解的境地，
就是他們會經常被人說這樣是愛表現。
但是事實上：
愛表現的人和積極工作的人有著很大的區別。
至少我們會發現愛表現的人做的事情都是利己的。
而積極工作的人做的事情大多都是利他的。
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那麼積極工作的小伙伴身上
到底有哪些值得我們學習的特質呢，
今天就和大家來說一說...
1.授人以漁 善於分享干貨
a、為了幫助同事提高效率，
教其使用一些高效的工具使用
b、提前告訴同事哪些領導有哪些特質，
哪些地雷不能踩
c、不急著告訴別人方法，而提醒方向
2. 梳理流程 條理清晰有邏輯
積極工作的人一定是善於思考的人，
而善於思考的人一定可以從根源上
找到改善問題的方法;
他們一般都會整理出一個好用的模版，
有時候EXCEL和WORD就能夠滿足功能;
然後將每一項工作的流程和運動軌跡記錄清楚;
一來可以給自己一個明確的指示，
二來這個職位的接班人也能夠快速了解工作。
3. 橫向對比 找到進步空間
橫向對比有兩層含義：
第一層大橫向：就是站在大行業的角度對比。
舉例：同行業的HR比我優秀的地方在哪裡?
第二層小橫向：就是站在某一個任務角度對比。
舉例：這件事情我完成的是不是比我的同事更好一些?
積極工作的人一定是能夠找出差異點分析利弊，
他們總有進步的空間。
4. 參加例會 讓別人記住你
這裡指的例會不是自己本部門的例會，
而是別的部門的例會參加的目的不是考察也不是監督，
而是了解和學習，
了解其他部門在做什麼/關心什麼/抱怨什麼，
這樣才能夠好的與別的部門合作與共贏
當然適當的時候也可以提出自己的見解，
幫別的部門出謀劃策
5. 精益求精 把每一件事情做好
作為普通的員工，似乎完成工作任務就行了，
但是對於積極工作的人來說，
完成某項工作任務只是一個工作的開頭。
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精益求精才是要追求的目標。
把每一項工作都當做一場修煉，
把每一件事情都做到盡善盡美，
這樣你就更加容易獲得別人的信任。
要知道所有領導都喜歡把工作
交給在此領域有成功案例並且把案例做的漂亮的人
來完成。你說對吧。
積極工作的人身上似乎有一種光環，
他們也用這樣的光環去帶回升職和加薪的機會！
這就是職場！
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