現在員工辭職往往亟不可待，當天提出當天就要離開，有的甚至不辭而別，有些就是人在，狀態和行動已經心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質。

上海一家雜誌社老總給表妹打來電話，建議她“換個工作環境”，待遇是她現在的三倍。這樣的好事表妹當然無法拒絕，但是她請他們等她三個月。

表妹請他們等她三個月的原因，是因為她跟原單位的合同還沒到期。

一個月之後，單位果然還沒有招聘到合適的接替者。這不是單位的要求高，他們只想招到一個跟表妹差不多的人：老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨。雖然還沒有找到接替者，但這並不意味著她走不了。實際上，通情達理的領導儘管捨不得她離開，並且對她的工作給予了很高的評價，但是他們已經意識到耽誤她的“前程”是一件不道德的事，既然他們無法給她“好處”，那麼他們就沒有權力不讓別人給她“好處”，所以他們並不阻攔，甚至動員她早點離開，擔心再耽誤下去，上海那邊會變卦。

坦率地說，表妹也想早點離開，早點到上海去掙高工資，可是她是個說話算數的人，她不能把自己的承諾當做一個玩笑。又是一個月過去了，終於挑選到一個不錯的小夥子。但表妹仍然沒有急於離開，因為小夥子是個新手，表妹覺得她有責任向他傳授自己的“工作經驗”，因此她覺得自己還是不能離開。

若干時日過去了，表妹把她的工作經驗毫無保留地傳授給了他，直到他能夠獨當一面，表妹這才依依不捨地去了上海。在離去的頭一天，單位全體人員設宴為表妹送行。

表妹在上海待了不到四個月，他們的“預言”果然變成了現實。事情發生得太過突然，表妹一點思想準備都沒有，搞得她措手不及。忍到深夜，她終於忍不住給原單位老總打了個電話。

然而，出乎意料的是，她的話音剛落，老總就在電話那頭說：“如果你不嫌待遇低，就回來幹。

後來表妹才知道：正是她當初誠實負責的態度，成了她“絕路逢生”的“救命稻草”。於是她想：這也許就是人們常說的“種善因，結善果”吧!給自己留條後路，沒准哪天你還重新回到原來的企業。