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「哇靠！兇什麼兇，主管是了不起喔！」

「其實不過就是一件小事嘛有必要大發雷霆嗎？」

「主管幹麻不自己做，本來就是他該做的工作！」

「忘了就忘了，我明天再完成就好，還不是一樣」

挨罵、抱怨、吐苦水，是上班族經常會遇到的，

但是大多數人卻往往沒思考到一個大重點：

當有機會被主管或老闆分派任務時，

其實就是你的機會來了...

能否表現亮眼獲得賞識、取得好評，

或是做事出包處理漫不經心被降級開除，

就看你如何面對這個表現的機會。

漫不經心的態度會得到漫不經心的結果，

隨便做做會得到隨便做做的待遇，

唯有全力以赴不但確實完成，

並且做的比主管或老闆所預期的還要更好，

那麼所有人都會對你刮目相看、並且得到尊重。

久而久之，必然容易得到提拔，

並且得到想要的理想待遇，不然說穿了，

都也只是混時間度日子、虛耗生命，

如果可以選擇把事情做好，

那麼為何要讓人覺得你做不好，

盡量不要讓人有開罵你的理由，要讓自己變得無懈可擊。

職場的生存之道很簡單，首先要搞清楚誰才是老大

在公司職場上班，若問到你的最大客戶是誰？

答案不見得就是外部業務的大咖客戶，

你的最大服務客戶其實就是你的主管、你的老闆，

你要先滿足他們的需求，因為不論業績或績效好壞，

真正會付給你薪水的就是你的老闆。

既然如此，

你怎麼會不想方設法來努力服務好你的老闆？

做的越好、做的越久、領的越多，

這是職場的遊戲規則。

當一個職員做事常常挨罵時，

你要思考幾件事情：工作任務分派有沒有問題？

難度是否適當，被委派者可否勝任。

若是正常，那麼職員處理不好就是不正常，

不正常就要做出調整與導正，千萬不能放任不管，

好的主管與老闆是要帶領員工部署一起成長，

底下優秀好手越多，公司才會更加成長茁壯。

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再來是思考犯錯的程度與頻率，

程度越大、頻率越高，越代表不可取。

犯錯難免，但能及時改正、精益求精，

相信主管與老闆也都能接受，表示孺子可教也。

最差的情況則是一錯再錯、不知錯也不知思索與悔改，

當一個人沒有願意進步的意願時，

就是對外宣告代表自己不具備競爭力，

不但正錯失機會，同時也把主導權給丟棄，

因為總是同一件事就是有人可以做得比你好，

最後誰該走誰該留，根本就沒有什麼好抱怨的。

與其抱怨，焦點放在別人身上，

不如好好調整自己比較實在，

你沒有辦法決定你的主管，

但是你有辦法決定是否可以超越你的主管、你的同事。

當有一天你的做事態度與能力，

以及工作表現都明顯超越你的主管與同事、

也得到晉升時，那麼對方才會知道他錯失了多少

原本他可以表現的機會。