第一名：水瓶座

　　氣場來源：左手硬實力，右手掌控欲，職場硬糖舍我其誰。

　　儘管不擅長經營人際關係，但水瓶座的人在職場上仍然左右逢源。

這是因為職場如戰場，人脈扶助也好，辦公室政治也好，畢竟都只是輔助項，真正有決定作用的往往是每個人的“戰鬥力”。

由於瓶子頭腦清晰，擅長用理智而高效的方式排查並解決問題，而且這個星座天生愛較真，對工作中任何小瑕疵都不會輕易放過，所以工作時總是帶著滿滿的責任感。

這些特徵都使瓶子在職場上無往不利。

此外，瓶子很會調動同事的積極性，她們若擔任一個團隊的領導者，總能把這個團隊整體搞得像戰車一樣到處“碾壓”不同項目，每個人都信心滿滿，合作後的工作也開展得勢如破竹。

試問這樣既有個體戰鬥力又善於領導他人的職場人，有什麼理由不成為最“硬”的硬糖呢？

 

第二名：獅子座

氣場來源：你是在挑釁我的判斷力嗎？不服來辯！

　　假如把自己的氣場全開，獅子座的人可以成為當之無愧的王/女王。

之所以這樣說，是因為這個星座的人實在太適合成為團隊的領導者了。

她們對周圍人有本能的控製慾和影響力，喜歡擔任一個團體中決策者的角色，而且由於獅子從不畏懼作出決斷，也很少在事後後悔，所以作為決策者的她們往往是強硬的鐵腕派。

有時候，說一不二的獅子會讓人感到壓力，這也是她們在職場上喜歡隱藏自己的部分實力以及強勢態度的原因。

但大多時候這種氣魄還是很有用的，假如獅子確認了自己前進的方向，那麼她們會帶著自信的笑容，帶領周圍人一起沿自己選定的方向走下去。

當然她們不會固執到連不同的聲音都聽不進去——除非對方的論點強硬論據充足，否則獅子還是更喜歡用自己的邏輯去說服對方，然後繼續向自己認定的目的地一路狂奔。

 

第三名：天蠍座

　　氣場來源：想說服我？先給個能讓我信服的理由。

　　天蠍座的人在職場上通常比較低調，不會像水瓶、獅子一樣喜歡擔當領袖，並把自己的觀點搶著亮出來。

她們更喜歡默默判斷風向，然後根據實際情況選擇自己願意支援的一方。

若不存在對立局面，那她們就會循著味道找到團隊中真正的領袖，在獲得對方信任後，做個合格的副手。

對心思縝密的天蠍來說，團隊中的副職確實更適合她們。

因為這個位置不需要承擔首要責任，然而由於是“決策”和“執行”之間的橋樑，所以施展才能的空間是相當大的。

對自己能力很有信心的天蠍在大施拳腳的過程中，可不喜歡別人的幹擾。

如果你想在事情得到結論前勸說她們改變想法，只要你的觀點有理有據，還是很有希望的；但若天蠍已拿定主意，那你最好不要和她們唱反調。

要知道蠍子對於已認準的事，可是相當執著的！

 

第四名：處女座

　　氣場來源：雖然我好脾氣，但我不認同的事是毫無商量餘地的。

　　處女座的人同樣是職場上的低調者，比起其他星座，這個星座的人追求的更多是事情本身，而非其將會帶來的改變。

換句話說，也許大多數人在職場上好好表現、努力工作是為了升職加薪，但處女座的目的只是單純想把事情做好。

因為處女座往往有極強的責任感，對她們來說，交由自己負責的工作就像自己生活的一部分，如果不能把它處理得盡善盡美，這個天生完美主義的星座就會覺得不爽。

不過，哪怕只是默默做好手頭的一份事，有時處女座也會變得不可理喻的強硬，這種情況通常出現在被要求做她們不認同的事時。

假如真有這樣的情況，儘管處女座不會強硬地抗爭，但她們自有一套在沉默中表示抗議的、消極怠工的方法，那可是足夠讓每個上級都頭疼的！

 

第五名：金牛座

　　氣場來源：只要堅持得久一些，時間會告訴你們誰才是正確的。

　　金牛座的人和處女座的人一樣，在職場上都是默默工作、任勞任怨，有時甚至缺乏存在感的老好人。

很多時候她們顯得毫無個性，也難免因此被他人誤解為好捏的軟柿子。

但實際上，那種容易妥協的態度只是她們的自保方式而已。

什麼事因為不涉及底限而可以放任不管、什麼事是底限範圍內所以要拚死抗爭，金牛座是分得很清楚的--或許正是因為對“非底限”的事有種近乎無條件的縱容，事關底限時，金牛才會表現得格外強硬，讓別人感到她們身上的“牛脾氣”。

但好在這種強硬並非不理性。

金牛之所以會表現得難以通融，是因為她們能確信自己的決斷沒出錯，所需要的只是時間的證明。