為了得到一份工作，求職者在筆試環節面對的問題越來越變態。

Google公司就是個很好的例子，就連Google自己也承認這些問題並不能幫助自己招聘到優秀的員工。

在韓國，求職者們一般會面對一連串誇張的問題，和Google一樣，雇主們也在試探員工們的價值取向。

韓國博客Tistory列出了一長串從不同求職網站蒐集來的面試環節關於個人的一些問題。

這些問題之中有些是比較標準的面試問題，比如“你為什麼想來這家公司工作？”或者“你認為自己具備領導才能麼？”也有另外一些奇怪的面試問題，甚至讓人懷疑這到底是不是求職面試。

你父母的職業是什麼？
你酒量怎麼樣？
如果你沒有被我公司聘用你會去幹什麼？
有沒有讓你絕望的時候？
你打算在我們公司工作多長時間？
第一筆工資打算怎麼花？
你有多少親密朋友？
和父母住的過遠是什麼感覺？

世界經濟論壇2013年發表的一份關於性別的報告顯示韓國婦女在性別平等上的排名僅為111位，甚至低於中國、印度和日本。

所以韓國婦女你們比男性要擔心的還多一些，怪問題這就來了：

作為女性，你是否想擔任管理者？
你覺得你會在這裏工作多少年？
如果你結婚了你的工作​​怎麼辦？
你現在有沒有和誰在約會？
男女交往你是怎麼看的？
你平時化妝需要多久？

韓國高麗大學職業顧問Sungsik Ahn說時代在變化，現在許多公司採​​用的都是和業務相關的面試問題。

“現在大多數公司已經不會對問面試者如此私人的問題了。

”

不過，在過去這種現象確實存在，Ahn說這種問題的動機無外乎是考察一個人是否能夠適應本企業的企業文化。

他說在韓國這些問題其實並不算特別隱私。

不過由於韓國有了更嚴格的隱私法，加上擔心求職者被這些問題冒犯把他們的經歷發上網，許多公司都採用了更客觀的能力考查問題，類似這種侵犯個人隱私比起以前已經開始減少。