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面試官:我有七個兒子,每個兒子各有一個妹妹,我一共有多少個子女?
現在的這場面試,不單單是對求職者基本資訊的瞭解,更是面試官為了更加深入的瞭解求職者的能力,看他適不適...

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面試官:我有七個兒子,每個兒子各有一個妹妹,我一共有多少個子女?
 

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現在的這場面試,不單單是對求職者基本資訊的瞭解,更是面試官為了更加深入的瞭解求職者的能力,看他適不適...

 


面試官:我有七個兒子,每個兒子各有一個妹妹,我一共有多少個子女? 觀看數:8000 人

 

現在的這場面試,不單單是對求職者基本資訊的瞭解,更是面試官為了更加深入的瞭解求職者的能力,看他適不適合自己公司的發展要求。在面試的過程中,面試官會提出一些比較難的問題,針對求職者的能力進行測試。我們都知道,一個人的智商是非常重要的。如果一個人的頭腦靈活的話,很多問題都能夠迎刃而解。在工作當中,企業也是需要頭腦靈活的員工。

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在任何的情況下,他都能夠獨立去解決公司工作中出現的問題。

任何的企業對人才的需求,目標都是一樣的,都希望自己的員工是優秀的人才,能夠在工作當中獨當一面。無論在任何的情況下,都能一個人處理工作中出現的突發情況,對於員工的隨機應變能力和邏輯思維,企業都非常重視。對於大多數的崗位元企業都需要通才,而不是專才,只有極少數的技術類的崗位元才需要專才。所以作為求職者,要不斷地提高自己的綜合能力。

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面試中的問題無法預測,在平時其實也要綜合訓練自己的能力,讓自己的邏輯思維和分析能力能夠達到一個比較好的水準。在一些公司的面試當中,面試官就出了這樣一道奇怪的問題,他說:我有七個兒子,每個兒子,各有一個妹妹,我一共有多少個子女?

對於這樣的問題,其實不用過多的思考,因為題面上的意思已經非常明確。僅僅單單的幾個字,已經把問題講得很清楚,答案也非常的明顯。

第一位求職者一聽,就傻了,他想了半天,可以看得出來,他是在懷疑這道題目的真實性。這位求職者在心裡想,面試的題目都這麼簡單嗎?還是面試官故意出這樣的題目來試探我?最後回答面試官說:14個。

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7個兒子,加上每個兒子都有1個妹妹,那就14個。但是在現實的生活中,一般一個人都不可能生出這麼多的孩子了。所以請問,世界上真的有這種人嗎?

第二位求職者是一個90後的女孩子,她聽到這個問題的時候,反應和第一位求職者一樣。他思考了一分鐘左右,也說出了自己的答案:14個。答案和前面一位求職者都是一樣的,面試官沒有說什麼,讓他到外面去等候面試的結果。

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最後一位面試的,他想了一會兒,然後說道:我想過了以後,感覺他們一共有八個人,因為妹妹可能是他們中間最小的,如果是這樣的話,那就可能會有八個人,因為每一個哥哥都是最小的妹妹的哥哥,所以答案肯定不是14個。當他說完以後,所有人都為他的智慧所稱讚,因為他的回答實在是太機智了,大家聽完他的解釋,都豎起了大拇指,而且面試官也立刻錄取了他。

聽完以後非常高興,對這位求職者說:其實這道題目非常簡單,但卻很多人都理解錯了,你的答案是正確的。恭喜你,小夥子,你被錄用了。在工作當中,我們也要跳出慣性的思維,不要被工作中出現的問題,給絆住了手腳,更不能在工作中去鑽牛角尖。

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對於這道題目而言,你是怎麼理解的?你覺得第三位求職者的答案是正確的嗎?

 


 
 
   

 

 


 

 

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