跟錢無關！ 千萬別為這 3 種理由 「加班」，害人也害自己！
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七、八月是 畢業生「新人季」！
在職場上到底要不要加班呢？
七、八月是畢業生
大舉湧入職場的「新人季」，
每年都會有的各種「新人沒觀念」
老梗再從頭吵一次。
不過，每年的熱點
似乎不太一樣，
今年的重點症頭
大概是吵「要不要留下來加班」。
台灣工作的奇怪習慣：「加班」！
台灣職場有個奇怪的習慣，
雖然早到的人很少，
但晚走的人非常多，
規定五點下班，
經常拖到八九十十一點還不走，
到午夜辦公室還是燈火通明。
基於法律，
你如果不是責任制，
要超時留下來，
那加班費也要給足，
但台灣企業一向
以違反勞基法為榮，
許多勞工也以幫老闆違法為榮。
小嫩嫩畢業生
習慣準時下課，
一到五點就跑，
當然就被職場前輩認為白目了。
到底誰有道理？
非責任制該不該留下加班？
倫理學 會怎麼看？
「君子之於天下也，
無適也，無莫也，義之與比。」
倫理學不會講必定要留
或必定不留，
一切都要看當時的背景狀況。
以下我就依各派
主流倫理學，
舉出三種「可留」，
以及三種「不當留」。
說「可留」，
不是說你一定要留，
而是留下來的道德價值可能較高。
三種可留下加班的情況！
第一種可留：
是同事長官品德高尚，
能感召你留下來加班。
你認同這長官和同事的人格，
願意為了錢以外的良善目的，
留下來幫他或陪他。
職場的確會有這種好咖，
和他多相處，
你會覺得人生目標更加明確。
第二種可留：
是你自己出的包。
時間內應該可以解決的
卻收不完，
那當然要留下來收呀！
今晚收不乾淨，
第二天會更難過。
這也不是責任制，
是「普通人都可以五點做完
但你搞不定你就要留下來收爛攤」制。
第三種可留：
是留下來加班確實
可以有良好表現。
有些「夜靈」
非要拗到同事都跑了，
才會有生產力。
這種生產習慣也越來越常見，
如果這樣產值會比較高，
那就留囉！
因為這也代表
你正常的工時內產能很低。
談完了「可留」，
接下來看「不當留」。
這「不當留」，指你留下來，
在道德上是損人不利己
又破壞社會祥和。
錢的問題倒不在考量範圍內。
三種不當留下的情形！
第一種不當留，
是用威脅、講道德
的方式要你留。
真正的好人不會
滿口仁義、「觀念」。
沒觀念的人才愛講觀念，
小屁孩才會裝老成。
一個公司會鬧到
要口語強迫留人，
那就是廢，嘴巴那麼閒，
為什麼不去改善內部管理
和生產模式呢？
第二種不當留，
是被人惡意挖洞。
別人陷害你，
讓你事收不完，
或是欺負你善良，
把事推過來，
只要你察覺到了，
判斷自己沒有錯，
那就不用給人面子，
直接打道回府。
你也可以先留下來解決，
但仔細計算，
現在被害到，
將來對方要還什麼回來，
等你相關事務熟練了，
下次就可以挖個讓他留到天亮的洞。
第三種不當留，
是你明明有工作以外
的要事卻還要你留。
像家人急病，
朋友有大難，
卻還要求你以公司為重。
如果法規、合約裡
有這種規定（如軍警消），
那也沒辦法。
若只是普通公司
卻裝成軍警消公務員，
那這公司根本就是個屁。
人生不是只有上班，
上班頂多佔三分之一，
如果公司是屁，
你會讓屁佔人生的三分之一嗎？
公司雖然是法人，
但就倫理學的角度，
真正能產生道德互動並負責的，
還是真人（也就是自然人），
什麼對公司的向心力，
其實都是對人的道德判斷。
人，才是決定你
要不要留下來加班的關鍵。
不要只是思考「我」，
也不是死守「法」，
仔細感受、觀察你身邊的人，
你就知道該不該留。
至於可不可以勸人留呢？
如果真有人格感召力，
對方會自動留的。
等到你要開口講，
一切都已經太晚了。
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