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​勞工連上12天班不違法？勞動部規劃：這3種情況可以
 
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《勞基法》第36條的「裁量基準」即將出爐，勞動部近日邀請水電燃氣、旅遊運輸、媒體及屠宰業開會討論有關例假可挪移的裁量基準，最快下周四將上網預告。依勞動部規劃，未來只要符合公眾生活便利、重要年節特殊需求

　


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勞動部例假可挪移的裁量標準即將出爐。資料照片

《勞基法》第36條的「裁量基準」即將出爐，勞動部近日邀請水電燃氣、旅遊運輸、媒體及屠宰業開會討論有關例假可挪移的裁量基準，最快下周四將上網預告。依勞動部規劃，未來只要符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他特殊原因的短期任務，例假就可挪移，形同最長可連上12天班未違法。《勞基法》第36條雖規定7天中應有1天例假，但內政部（當時為勞工主管機關）1986年曾做出函釋台內勞字第398001號，認為如必要時經勞工同意後可以在每7天的周期變動，也就是若將例假移到7天週期的頭和尾，期間可連上12天班。後來勞動部在立院要求下，於6月29日公告8月起廢止此函釋，但卻又在上路前緊急召開記者會宣布暫緩，將另訂裁量基準決定哪些特殊情況可以不用「7休1」。

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依勞動部規劃，此「裁量基準」將限定在3種範圍，包括公眾生活便利（如年節交通運輸）或特殊原因（如台電海底電纜布纜、中油海上油源探勘），重要年節特殊需求，或是境外工作（如媒體出國採訪、導遊帶海外旅遊團）等短期任務。依勞動部規劃，若符合上述3種狀況之一，經工會或勞資會議同意，再經勞工本人同意者，就可將例假在週期中挪移，形同最長可連上12天班；但同時也要求僱主必須考量勞工健康與安全，若勞工覺得無法負荷，隨時可以終止例假的調整。勞動部強調，令釋絕對不是要「特例變通例」，僅有少數「特例中的特例」才能夠適用，最快下周四預告，屆時各界也可繼續反映意見。（唐鎮宇／台北報導）

(此篇轉述蘋果日報之報導)
 


 　
　
　 　

 

　


 　

　

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