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這 12種員工,遲早會被提拔為部門主管,看你有沒有潛值?
這 12種員工, 將來都是高階主管儲備人選! 看你有沒有潛質...     (贊助商連結...)     一.忠誠:忠心者不被

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這 12種員工,遲早會被提拔為部門主管,看你有沒有潛值?
 

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這 12種員工, 將來都是高階主管儲備人選! 看你有沒有潛質...     (贊助商連結...)     一.忠誠:忠心者不被

 


這 12種員工,遲早會被提拔為部門主管,看你有沒有潛值? 觀看數:3079 人

 

 

這 12種員工,

將來都是高階主管儲備人選!

看你有沒有潛質...

 

 

 

一.忠誠:忠心者不被解僱

 

單位可能開除有能力的員工,
但對一個忠心耿耿的人,
不會有領導願意讓他走,
他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,
而且是最有發展前景的員工。

 

1、 站在老闆的立場上思考問題;

2、 與上級分享你的想法;

3、 時刻維護公司的利益;

4、 琢磨為公司賺錢;

 

二.敬業:每天比老闆多做一小時

 

隨著社會進步,
人們的知識背景越來越趨同。
學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
很多公司考察員工的第一條件就是敬業,
其次才是專業水平。

 

1、 工作的目的不僅僅在於報酬;

2、 提供超出報酬的服務與努力;

3、 樂意為工作作出個人犧牲;

4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5、 重視工作中的每一個細節。

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三.自動自發:不要事事等人交代

 

不要事事等人交代,
一個人只要能自動自發地做好一切,
哪怕起點比別人低,
也會有很大的發展,
自發的人永遠受老闆歡迎。

 

1、 從“要我做”到“我要做”;

2、 主動分擔一些“分外”事;

3、 先做後說,給上司驚喜;

4、 學會毛遂自薦;

5、 高標準要求:要求一步,做到三步;

6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

 

更重要的在下面...

 

 

 

 

四.負責:絕對沒有藉口,保證完成任務

 

用於承擔責任的人,
對企業有著重要的意義,
一個人工作能力可以比別人差,
但是一定不能缺乏責任感,
凡事推三阻四、找客觀原因,
而不反思自己,
一定會失去上級的信任。

 

1、 責任的核心在於責任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信,行必果;

4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;

5、 讓問題的皮球至於你;

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

 

 

五.注重效率:算算你的使用成本

 

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,
也是每個單位都非常看重的。

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1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

2、 心無旁騖,專心致志;

3、 量化、細化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

5、 牢記優先,要事第一;

6、 防止完美主義成為效率的大敵。

 

六.結果導向:咬定功能,不看苦勞

 

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,
無論苦幹、巧幹,
出成績的員工才會受到眾人的肯定。

企業重視的是你有多少“功”,
而不是有多少“苦”。

 

1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

2、 辦法永遠要比問題多;

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、 沒有條件,就創造條件;

5、 把任務完成得超出預期。

 

七.善於溝通:當面開口,當場解決

 

不好溝通者,即便自己再有才,
也只是一個人的才幹,既不能傳承,
又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,
也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

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1、 溝通和八卦是兩回事;

2、 不說和說得過多都是一種錯;

3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、 培養接受批評的情商;

5、 胸怀大局,既報喜也報憂;

6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

 

八.合作:團隊提前,自我退後

 

團隊提前,自我退後。
不管個人能力多強,
只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留:
不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

 

1、 滴水融入大海,個人融入團隊;

2、 服從總體安排;

3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;

4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

5、 多為別人、為團隊考慮。

 

九.積極進取:永遠跟上企業的步伐

 

個人永遠要跟上企業的步伐,
企業永遠要跟上市場的步伐;
無論是職場還是市場,
無論是個人還是企業,
參與者都不希望被淘汰。
為此就一定要前進,
停就意味著放棄,
意味著出局!

 

1、 以空杯心態去學習、去汲取;

2、 不要總生氣,而要爭氣;

3、 不要一年經驗重複用十年;

4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

5、 發展自己的“比較優勢”;

6、 挑戰自我,未雨綢繆。

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十.低調:才高不必自傲

 

才高不必自傲,
不要以為自己不說、不宣揚,
別人就看不到你的功勞。
所以別在同事面前炫耀。

 

1、 不要邀功請賞;

2、 克服“大材小用”的心理;

3、 不要擺架子耍資格;

4、 凡是人,皆須敬;

5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

 

十一.節約:別把老闆的錢不當錢

 

節約不是摳門,而是美德。
不要把公司的錢不當錢,
公司“鍋”裡有,
員工“碗”裡才有;
同樣,“鍋”裡多,
“碗”裡也自然就多。

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而掌勺的,恰恰就是你自己。

 

1、 報銷賬目,一定要誠信;

2、 不耍小聰明,不貪小便宜;

3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

5、 每付出成本,都要力爭最大收益;

6、 記住:省下的,就是利潤!

 

十二.感恩:想想是誰成就了今天的你

 

為什麼我們能允許自己的過失,
卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?
再有才華的人,
也需要別人給你做事的機會,
也需要他人對你或大或小的幫助。
你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

 

1、 老闆給了你飯碗;

2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

3、 同事給了你工作中的配合;

4、 客戶幫你創造了業績;

5、 對手讓你看到距離和發展空間;

6、 批評者讓你不斷完善自我。

 

 


 
 
   

 

 


 

 

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