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自毀前程的 5 種行為。職場生存法則，謝絕白目鬼上身 ...

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自毀前程的 5 種行為。職場生存法則，謝絕白目鬼上身 ...觀看數：888 人

職場生存法則人不是狀況外，就是「千錯萬錯，反正都不是我的錯」；職場新人們可千萬不要成為小白，免得自毀前程！ 1、當眾讓老板難堪一天早上，一位高級副總走進辦

自毀前程的 5 種行為。職場生存法則，謝絕白目鬼上身 ... 觀看數：888 人

職場生存法則

人不是狀況外，就是「千錯萬錯，反正都不是我的錯」；

職場新人們可千萬不要成為小白，免得自毀前程！

1、當眾讓老板難堪

一天早上，

一位高級副總走進辦公室里，

看起來非常生氣。

他那天早上是坐地鐵來上班的，

剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，

還說公司里狀況很糟等等。

高級副總找來那位員工，

讓他當面吐盡了苦水，然后把他...

解雇了。

當然，員工有權利發表意見，

領導不能強迫員工愛他們的單位。

但他們也是單位的大使，

要為單位的利益說話和做事，

不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。

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2、把工作和娛樂混在一起

這樣對你的職業發展很不好。

3、為實現目的造假

有些人為了給看簡歷的人留下好印象，

喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，

這是很不明智的做法。

某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，

需要進行全面的背景調查。

那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，

但該大學并沒有關于他的任何記錄。

他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、

電話號碼和電子信箱，

但老板撥電話過去時發現一切都是假的。

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那個員工最終不僅沒有得到提拔，

還因為說謊話被解雇了。最可惜的是，

本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

4、無視公司的文化

每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，

它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發，

那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。

人力資源顧問費洛說：

“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，

感到處處受牽制。

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跟她談時，我問她：

‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯，

這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場?

’后來，她改變了態度，工作也變得順心了。”

在經濟緊張的時候，

懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。

5、對機會說不

老板說讓你誠實，

但事實是...

他們更需要你服從，

他們要求你進步—不過是按他們指定的方向。

你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。

你拒絕兩次之后，

你的職業就被固定在現有的水平，

再也升不上去了。

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如果老板給你當地區經理等獨當一面的機會，

請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。

現實是，你拒絕了這次機會，

下次永遠不會再有機會了。

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