大學或是研究所畢業一定能找到好工作嗎？理工學院、資訊（計算機）相關科係或商學院專業一定受雇主青睞嗎？也許這些「硬」背景在剛踏入社會求職時可 以加分，但研究顯示，職場上的成功人士之所以超越一般員工，在工作上有卓越的成就並贏得喝采，是因為他們擁有一些勝出的軟技能（Soft Skills）。

因此，擁有一些「軟技能」，諸如：高情商、溝通技巧、為人正直與決策能力等，在應徵和面試時越來越受到企業主的看重。

據2014年底全美大學與僱主協會（National Association of Colleges and Employers, NACE）發布的一份調查報告發現，企業主最想在2015年招聘的員工應具備的技能，前5名皆是「軟技能」。

美國企業管理暢銷書作家柏納德·馬爾（Bernard Marr）日前在LinkedIn發文也談到，想在2015年「快速」找到工作必須要擁有的技能，並不是一般人認為的名校光環、熱門係所學歷，或是各式各樣的證照等硬指標，而是大部份求職者都缺乏的「軟技能」。

這一次馬爾再度完整地歸納出7個真正成功人士在職場上所擁有的軟技能，十分值得想成功的上班族參考。

畢竟「他山之石，可以攻錯」，多學習成功者的行為，能讓你邁向成功之路。

以下就是這7項軟技能。

1. 高EQ

 

「情 緒商數」（Emotional Intelligence Quotient, EQ）決定一個人如何融洽地與他人相處。

擁有高EQ的人通常能設身處地為他人著想與建立良好人際關係。

身為管理職務的人，擁有高EQ更顯重要，因為他們有 更多機會與團隊、員工或是客戶打交道，高EQ的人更能圓融地處理令人棘手的職場政治問題。

專門提供情商測試和培訓的國際企業TalentSmart，在一項研究中證實EQ佔了高階主管（從主任到執行長）工作表現的58%。

因為這項軟技能可以讓企業運作更加順暢，還可提升企業的軟實力。

由此可見，擁有高EQ的員工是企業能夠成功營運的關鍵，所以積極培養該項軟實力是非常值得與重要的。

專家建議，透過對他人的同理心、理解與關懷，可以訓練提升一個人的EQ。

2. 溝通技巧

 

可能在你的腦子裏時不時的會迸出一些好點子，但如果無法有效地將這些想法表達出來，是不會有任何的成果。

在職場上，能夠清楚地將想法或意見傳達給主管、團隊以及客戶是很重要的。

專家說，培養溝通技巧的方法是，從今以後必須注意你的表達方式，多關注說出的字詞是否是尊重他人或會傷害到別人，並多研究與學習成功人士常使用的詞句與說法。

成功人士在溝通中總不忘尊重他人，但也不會忽視當時的真實情況。

他們以激動人心的溝通鼓舞員工與同事。

他不會在心理上威脅他人一定服從，而以一個領袖的身份，看著每個人是否都得到了適度的幫助而變得更成功。

3. 決策能力

 

真正成功的人在洞悉事件原委、明晰對整體利害關係後，能果決、迅速地做出判斷與決策，以指引團隊遵循與前進方向。

能在短時間內做出正確的決策，對高階主管而言尤其重要，因為當今商業環境瞬息多變，若是企業對消費者變化的回應遲緩或猶豫不決，那很容易就會被市場所淘汰。

專家認為，決策能力也可以透過練習來提升。

嘗試對每件事情做決定，在事情成功或是失敗後，再做反思與改進，漸漸地你的決策就會愈來愈迅速與精準。

4. 正直（Integrity）

 

正直是讓一個人能在職場上屹立不搖的精神支柱。

正直是勇於承擔、說到做到與誠信，正直的人不畏說出：「我不懂」或是「我不知道」。

正直的人不貪小便宜，不會因善小而不為，更不會因惡小而為之。

職場上，人們尊重且信任為人正直的人。

對於那些喜歡批評、責罵別人、從不承認自己過失的人，大家總是避之唯恐不及。

英國小說家亞當斯（Douglas Adams）曾說過，提供真正的服務時，必需融入某種金錢無法購買或衡量的東西，那就是真誠與正直。

5. 驅動力（Drive）

驅動力像是一盞指引方向的明燈，若是遇到困境與失敗，也能讓一個人努力不懈、百折不撓。

擁有驅動力並不意味每天必須超時工作，相反的，驅動力卻能讓一個人的工作士氣隨時保持高昂。

工作有驅動力，對事物會更有熱情，並更能主動積極參與。

職場上要一直維持勤奮不懈並不是件容易的事，困難總是存在，當遇到挫折時，不輕言放棄。

庸庸碌碌之輩在面對困難的時候，容易選擇放棄。

但是，受驅動力指使的人士卻堅持咬緊牙根、繼續前行，他們相信努力嘗試是通往成功之道，唯有不放棄，最終才能成功。

6. 聚焦（Focus）

 

人生有目的，就像航行在汪洋中的船隻，看到了屹立在海角的明亮燈塔，有了明確的指引與方向。

人生若茫茫漫無目標，就會像一艘無人駕駛的小舟隨風飄蕩。

成功人士工作有聚焦，他們會設定願景和使命。

成功人士不僅知道他們在做什麼，更知道為何而做。

他們有長期的目標，也有短期的目標，而短期目標是為達成長期目標而設。

成功人士做每件事都有目的，所以他們可以很專注、有條理以及持續在每件事情上。

他們不會被日常瑣事所奴役，為了達到目標努力不懈，遇到阻礙時也能迅速排除困難，不會被任何將引起注意力分散的事物所影響。

當做事有了明確的聚焦時，就可以更容易專注在這件事情上，並且更有效率。

7. 工作生活平衡

 

成功的人知道健康是一切根本，有了健康的身體才能做所有想做的事。

所以，他們始終注重飲食、鍛鍊身體，並做適度充分的休息。

他們知道生活中不是只有工作，還有家庭、突發狀況以及無數的人生機遇等，這些都需要充沛的體力來處理或執行。

via http://www.epochtimes.com/b5/15/1/15/n4343304.htm%E3%80%8C%E5%BF%AB%E9%80%9F%E3%80%8D%E6%89%BE%E5%88%B0%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%A0%88%E6%93%81%E6%9C%89%E7%9A%847%E9%A0%85%E8%BB%9F%E6%8A%80%E8%83%BD.html

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大學或是研究所畢業一定能找到好工作嗎？理工學院、資訊（計算機）相關科係或商學院專業一定受雇主青睞嗎？也 許這些「硬」背景在剛踏入社會求職時可以加分，但研究顯示，職場上的成功人士之所以超越一般員工，在工作上有卓越的成就並贏得喝采，是因為他們擁有一些勝 出的軟技能（Soft Skills）。

因此，擁有一些「軟技能」，諸如：高情商、溝通技巧、為人正直與決策能力等，在應徵和面試時越來越受到企業主的看重。

據2014年底全美大學與僱主協會（National Association of Colleges and Employers, NACE）發布的一份調查報告發現，企業主最想在2015年招聘的員工應具備的技能，前5名皆是「軟技能」。

美國企業管理暢銷書作家柏納德·馬爾（Bernard Marr）日前在LinkedIn發文也談到，想在2015年「快速」找到工作必須要擁有的技能，並不是一般人認為的名校光環、熱門係所學歷，或是各式各樣的證照等硬指標，而是大部份求職者都缺乏的「軟技能」。

這一次馬爾再度完整地歸納出7個真正成功人士在職場上所擁有的軟技能，十分值得想成功的上班族參考。

畢竟「他山之石，可以攻錯」，多學習成功者的行為，能讓你邁向成功之路。

以下就是這7項軟技能。

1. 高EQ

 

「情 緒商數」（Emotional Intelligence Quotient, EQ）決定一個人如何融洽地與他人相處。

擁有高EQ的人通常能設身處地為他人著想與建立良好人際關係。

身為管理職務的人，擁有高EQ更顯重要，因為他們有 更多機會與團隊、員工或是客戶打交道，高EQ的人更能圓融地處理令人棘手的職場政治問題。

專門提供情商測試和培訓的國際企業TalentSmart，在一項研究中證實EQ佔了高階主管（從主任到執行長）工作表現的58%。

因為這項軟技能可以讓企業運作更加順暢，還可提升企業的軟實力。

由此可見，擁有高EQ的員工是企業能夠成功營運的關鍵，所以積極培養該項軟實力是非常值得與重要的。

專家建議，透過對他人的同理心、理解與關懷，可以訓練提升一個人的EQ。

2. 溝通技巧

 

可能在你的腦子裏時不時的會迸出一些好點子，但如果無法有效地將這些想法表達出來，是不會有任何的成果。

在職場上，能夠清楚地將想法或意見傳達給主管、團隊以及客戶是很重要的。

專家說，培養溝通技巧的方法是，從今以後必須注意你的表達方式，多關注說出的字詞是否是尊重他人或會傷害到別人，並多研究與學習成功人士常使用的詞句與說法。

成功人士在溝通中總不忘尊重他人，但也不會忽視當時的真實情況。

他們以激動人心的溝通鼓舞員工與同事。

他不會在心理上威脅他人一定服從，而以一個領袖的身份，看著每個人是否都得到了適度的幫助而變得更成功。

3. 決策能力

 

真正成功的人在洞悉事件原委、明晰對整體利害關係後，能果決、迅速地做出判斷與決策，以指引團隊遵循與前進方向。

能在短時間內做出正確的決策，對高階主管而言尤其重要，因為當今商業環境瞬息多變，若是企業對消費者變化的回應遲緩或猶豫不決，那很容易就會被市場所淘汰。

專家認為，決策能力也可以透過練習來提升。

嘗試對每件事情做決定，在事情成功或是失敗後，再做反思與改進，漸漸地你的決策就會愈來愈迅速與精準。

4. 正直（Integrity）

 

正直是讓一個人能在職場上屹立不搖的精神支柱。

正直是勇於承擔、說到做到與誠信，正直的人不畏說出：「我不懂」或是「我不知道」。

正直的人不貪小便宜，不會因善小而不為，更不會因惡小而為之。

職場上，人們尊重且信任為人正直的人。

對於那些喜歡批評、責罵別人、從不承認自己過失的人，大家總是避之唯恐不及。

英國小說家亞當斯（Douglas Adams）曾說過，提供真正的服務時，必需融入某種金錢無法購買或衡量的東西，那就是真誠與正直。

5. 驅動力（Drive）

驅動力像是一盞指引方向的明燈，若是遇到困境與失敗，也能讓一個人努力不懈、百折不撓。

擁有驅動力並不意味每天必須超時工作，相反的，驅動力卻能讓一個人的工作士氣隨時保持高昂。

工作有驅動力，對事物會更有熱情，並更能主動積極參與。

職場上要一直維持勤奮不懈並不是件容易的事，困難總是存在，當遇到挫折時，不輕言放棄。

庸庸碌碌之輩在面對困難的時候，容易選擇放棄。

但是，受驅動力指使的人士卻堅持咬緊牙根、繼續前行，他們相信努力嘗試是通往成功之道，唯有不放棄，最終才能成功。

6. 聚焦（Focus）

 

人生有目的，就像航行在汪洋中的船隻，看到了屹立在海角的明亮燈塔，有了明確的指引與方向。

人生若茫茫漫無目標，就會像一艘無人駕駛的小舟隨風飄蕩。

成功人士工作有聚焦，他們會設定願景和使命。

成功人士不僅知道他們在做什麼，更知道為何而做。

他們有長期的目標，也有短期的目標，而短期目標是為達成長期目標而設。

成功人士做每件事都有目的，所以他們可以很專注、有條理以及持續在每件事情上。

他們不會被日常瑣事所奴役，為了達到目標努力不懈，遇到阻礙時也能迅速排除困難，不會被任何將引起注意力分散的事物所影響。

當做事有了明確的聚焦時，就可以更容易專注在這件事情上，並且更有效率。

7. 工作生活平衡

 

成功的人知道健康是一切根本，有了健康的身體才能做所有想做的事。

所以，他們始終注重飲食、鍛鍊身體，並做適度充分的休息。

他們知道生活中不是只有工作，還有家庭、突發狀況以及無數的人生機遇等，這些都需要充沛的體力來處理或執行。

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責任編輯：林妍