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《改變方法而不改變目標》 送給每一個帶團隊的老大！
 
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如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害! 因為這只會助長他們的無知和懶惰。

　


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《改變方法而不改變目標》


送給每一個帶團隊的老大！


如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害!

因為這只會助長他們的無知和懶惰。

讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是領導對伙伴最偉大的愛! 制度是絕情的，管理是無情的。


1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的

2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口

3、沒有執行力，就沒有競爭力

4、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子

5、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度

6、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你

7、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。

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匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報

8、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法

9、像老板一樣當幹部，用老板的標準要求自己，像經營事業一樣經營自己的崗位。慈愛是虛偽的，嚴肅的愛才是大愛!管理一定要嚴字當頭!

 


 　
　
　 　

 

　


 　

　

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