主管年紀到了就該退休了！

「我已經年過五十，逼近主管屆齡退休的年紀。

一旦不坐主管位子薪水就要打七折，

搞不好還得打五折。

我可受不了往後十年都只能做些輔助性的工作。

我有自信還能勝任第一線的工作，

也很想繼續打拼，所以希望換個新環境。

能不能介紹有哪些公司可以聘我當主管的?」

50 歲後的主管有兩種選擇

1. 是美夢成真地換到新職場

順利地找到一個五、六十歲還能躍的第一線管理職，

踏上充實且滿意的未來人生。

2. 是一條不能如願找到新天地

而只好接受公司的降格條件，

或者，不得不選擇提前退休，又無法找到新天地，

於是提早結束職涯這個分岔路究竟是什麼造成的呢?

50 歲後的決定權

取決於「30 歲」的工作態度

三十歲後的上班族必須具有長期抗戰

的「工作方式」與「職涯戰略」。

目前正值法定退休年齡從六十歳

提高為六十五歲的過渡時期，

年金請領年齡也隨著出生年份

慢慢從六十歲延後為六十五歲。

主管階級的危機

退休年齡再度上修 70 歲

許多專家認為退休年齡及年金請領年齡，

遲早都會提升至七十歲。

不論從社會的必然，或是世代年輕化這個

樂觀正向的要因來看，必須「工作到七十歲」

的時代已近在眼前了。

換句話說，從二十幾歲工作到六十幾歲的

「五十年職涯」時代已經來臨了。

將職涯劃分成「三個學期」

規劃未來人生

從前的上班族只要將人生

想成是二學期制就行了。

然而，今後的上班族必須重新思考，

將人生從二學期制劃分三學期制

第一學期(二十～三十九歲)，

是徹底磨練自己，

確立自我、穩固立足點的時期。

第二學期(四十～五十五歲)，

堪稱職業生涯中的夏天。

必須更加自我磨練，累積經驗，

於最前線衝衝衝。

第三學期(五十六～七十歲)，

這個時期可以有二種模式。

一種模式是當成挑戰巔峰時期，

居高位開展事業或領導組織，

擔任企業的董事或經營者。

另一種模式是將前二學期累積到的經驗，

以另一種方式運用出來，亦即創造事業第二春。

例如，成為專業領域的

顧問或評論家、擔任老師，

或是寫作出書將知識發揚光大等等。

創業別等到 60 歲！

55 歲前就該好好規劃

常有些人宣稱

「六十歲以後要自己出來獨立創業」，

但希望你能意識到，等到六十歲太晚了。

如果你想要確實開創事業第二春，

你的轉行時期應該在五十五歲以前。

如果你想一直在最前線工作到七十歲，

但並非延長現職，而是自己獨立創業的話，

那也「不該等到年過六十」，

而是在五十～五十五歲之間就確實準備好。