職場最忌諱的7件事

在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，

影響力更大，升遷的機會也更多；而好的威望來自好的習慣。

1. 抱怨

在工作中，若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。

但是，當你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」！因為你的負面情緒是會傳染的。

如果只是一昧地抱怨，而不採取實質性的行動改變任何事情，不久之後，你一定會變成同事眼中的討厭鬼。

2. 說閒話

不論是散播謠言、傳播他人的秘密，還是在背地裡講人家壞話，不管當事人有沒有發現，都會讓你的形象扣分。

因為當你說閒話的時候，就表示你是一個偽善、負面，而且可能根本不在乎別人感受的人。

所以，還是別說閒話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對別人的一種尊重。

3. 搶功勞

這點要特別小心，我們很容易在不經意間就犯下這個錯誤。

比如在向上司匯報時，明明是一個團隊合作，我們卻很容易只用「我」這個人稱，而不是「我們」。

這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當然會讓你的夥伴很不爽。

4. 不虛心受教

不論在什麼場合，別人對你的批評和意見都是很重要的。

如果生氣，或是用言語回擊，別人會覺得你很幼稚，認為你不願意承認錯誤。

不管你同不同意別人的看法，都應該認真傾聽，否則，會在別人的心裡留下不好的印象。

5. 說謊

為了掩蓋工作進度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊；

一旦被上司發現，你的信用很有可能永遠破產。對同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。

6. 拒絕改變

不順應變化，會顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，

你也應該試著去做。當你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，但是，永遠不要墨守成規、一成不變。

7. 公然指責/羞辱

我們很容易在小細節上犯下這個錯誤。比方說，在團隊合作時，有一個組員沒有按時完成任務；

在匯報工作進度時，很容易不小心就把它在群組E-mail裡寫出來。雖然完全出於無心，但那個組員心裡一定會不舒服，感到被羞辱。

通常這種情況下，你應該保守秘密，私下跟那個組員溝通就好；如果情況真的hold不住，再去請教上司。不管有心無心，都不要公開指責或羞辱別人。