林語堂曾說，福氣不是自外而來的，而是自內而生的。一個人若享真正的福氣，必須有享福的德性，才能持盈保泰。
而沒有福氣的人則源於我們不注重自己的言行，一旦我們經常做這三件事，極大可能會破壞你的福氣，所以千萬要避免。
1、經常對別人說刻薄的話
刻薄的人往往太冷酷自私，他們凡事只是考慮自己。從本質上來說，刻薄是因為底子薄，尖酸是因為心裡酸。
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刻薄者心裡面沒有別人，只有自己。他們的心態不好，總是內心有嫉妒與人生不如意的情緒。
看到別人比工作比自己好就會覺得別人有後台；看到別人有小缺陷，就開始批評別人，喋喋不休，認為自己高人一等。他們見不得別人好，對他人缺少真正寬容之心。
但是他們卻不知道，每個人所得都是與自己付出分不開的，沒有人可以輕輕鬆鬆坐在高位，每個人成功的背後都有著自己堅持不懈的努力。
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蒙田曾說，憤怒時不可惡語傷人，尤其不可用尖酸刻薄切中要害的言詞，一個人發怒時切不可揭人的老底。不可一氣之下撂挑子，因為極有可能幹出無法挽回的事情來。
這些刻薄話語對我們生活都會造成不好的影響，生活中很多霉運可能都與此有關，因為這種話說多了，就會無形中積累了自己的怨氣，破壞自己的福氣，敗壞自己的運氣。無論一個人家庭境況如何，調整好自己的心態，積極向上，做一個厚道人，持續為自己積累善行，讓內心光明，永遠是我們獲得好運的關鍵。
2、不願分享，喜歡獨佔功勞
福薄的人第二個特點是愛獨佔，不願分享。
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人與人不是一座孤島，都是枝枝蔓蔓相互連接。心理學上有一個蝴蝶效應，講述的就是一件小事可能會影響全局，會改變系統的格局。
福厚之人深深懂得生活中每件小事都是修行。他們在生活中注重分享其實就是播種善根。但是在團隊中，也總有些人他們覺得自己是最重要的，每次彙報業績時，都喜歡說是自己的功勞，如果我們把功勞佔盡，對團隊其他人的付出就完全是一個毀滅性打擊，會嚴重傷害他人的自尊與積極性。
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我曾經認識一個同事，她是項目經理人，不過性格天性涼薄，每次團隊的成績她都獨佔，覺得自己功勞最大，後來有次項目出了差錯，作為項目負責人她具有不可推卸的責任，而她本想讓團隊支持上訴，最後很少有人替她說好話，無奈之下，她只有辭職。
人與人之間除了利益連接還有情感通融，真正厲害的人是懂得能提攜時，就幫助他人。學會分享，這才是讓團隊越來越有凝聚力的關鍵，也是自我得人心的關鍵。而喜歡獨佔功勞的人即使有時一時風光，但是也不一定會持久。
3、愛佔便宜，耍小聰明
愛佔便宜也會破壞你的福氣，很多人以為愛佔便宜是聰明的表現，卻不知道出來混，遲早有一天要還的。
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人的人品都是靠點點滴滴的細節才能成就。
一個愛佔便宜的人在他人心目中也不會留下好的印象，以後更不能遇到大的合作機會，因為沒有人會把一個大的合作機會交給人品有所缺失的人。
曾經我有一個朋友，他自己因為開工廠，略有小成。有次客戶的產品他不能生產，於是他找了自己的老鄉，並再三叮囑自己老鄉不要偷工減料，因為這是長期來往的生意。哪裡知道他的老鄉為了多賺點錢，根本就沒有把他的話聽進去，他在產品中摻了些次品，導致產品不合格，客戶再次重新選擇工廠，而我朋友也拒絕了和他老鄉再次合作。
福氣與人的德行一定是密切相關，當我們懂得謹言慎行，多做好事，莫問前程，某些時候我們就在造福自己的命運。而一旦我們做不好的事情，人生的命運也會更為坎坷不順，這是我們需要謹記在心的。
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