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離職時，最能看出一個人的教養，該帶走的是經驗，優雅的告別吧！
 
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離職時，最能看出一個人的教養，該帶走的是經驗，優雅的告別吧！ 觀看數：876 人

　

職場的開端和結束都是職業發展中非常重要的部分，

他們都決定了你會給別人留下怎樣的印象，

而你離職的表現更是決定了你在前領導、前同事眼裡的形象。

展現出你的專業負責的態度，不僅是對工作、同事的一種尊重，更是在為自己打造口碑。

退一步講，我們的行業圈子其實並不大，轉來轉去難免再次產生交集，誰說的准哪天你的前公司不會成為你的重要合作夥伴？前領導不會拉你做聯合創始人？不要堵死自己發展的路徑。到底要如何跟老東家優雅地說再見？

01 及時告知與溝通

做好離職的決定，第一步就是告知你的直屬領導，最好能當面和你的老闆溝通。切記第一個得知你離職消息的，一定是你的直屬領導，如果領導是從別人的傳言中得知，你將陷入被動的境地，難以優雅的離職。

離職的理由一定要讓領導信服，比如職業規劃考慮、嘗試不同領域、住址搬遷….不要說關於公司或同事負面的東西，即使是實話，讓前東家能不傷感情的接受自己的離職請求，大家和和氣氣好聚好散。

如果離職的原因並沒有什麼不方便透露，建議最好坦誠溝通，有下一步的計劃，不妨與老闆聊一聊，與其走後讓前同事背後討論，不如自己光明正大的說出來來得痛快，說不定還能保留原來的人脈，為以後創造機會。

02 著手辦理離職手續

離職申請

和領導面談確定之後就要寫離職申請了。離職申請的主要結構是：標題、稱謂、正文、結語、署名與日期。

正文部分的結構是：開頭直奔主題，說出自己的離職需要。中間部分以誠懇的態度敘述辭職的具體理由、時間，並表達對公司的歉意。最後感謝公司提供平台並培養自己，寫下對公司美好的祝願。

另外大多公司的OA系統都有離職申請表，最好按照規範下載填寫。撰寫完畢提交直屬領導審批後要轉交人事部門，以便儘早安排離職事宜。

離職證明

記得找人事部門開離職證明，要想轉出人事關係或續接社保離職證明必不可少，也是入職新的公司的必要資料。

五險一金

社保部門和公積金中心對企業辦理社保減員和公積金轉移每個月都有時間規定，跳槽的小夥伴一定要確保離職單位在規定時間內為你辦理社保減員和公積金轉移，這樣新單位才能及時為你辦理續接手續。

檔案

1.如果檔案是自己交由人才市場保管，同省市換工作則沒有必要辦理轉移。

2.如果檔案是由當前公司保管，直接申請轉出到下家公司或寄存到人才市場，公司無權扣押自己的檔案。

2.如果檔案由當前公司委託在人才市場保管，那就要憑藉辭職證明到人才市場去把你的檔案由委託保管轉為個人委託保管。

離職期間要多和人事部門聯繫，有疑問及時提出，確定每一步手續的落實，不要將問題遺留到離開後。

03 處理好手頭的事情

自己權限內的工作，不能因為要離職而懈怠，該完成的完成，該交接的交接。把項目內容、工作流程、相關聯繫人、資料文件、帳戶密碼等做一個交接的文件包，列出清單，多花一些時間整理交接，避免離職給公司帶來損失。同時也為了自己能安心的進行下一份工作創造條件，給前東家留下個爛攤子被整天追著問，誰都不爽。

記得臨走前，把電腦里的私人文件、郵件、聊天記錄、瀏覽器記錄全部刪除乾淨。將筆記本、門禁卡、辦公物品等公司財產及時歸還並做好登記，帶走你的一身經驗就好。

04 真誠告別，表示感激

曾經並肩作戰一起奮鬥，你的前同事也是你的戰友，有過摩擦計較，都別在臨行前表現的心胸過於狹隘，不要不辭而別。以朋友的身份和大家坦誠地聊聊未來的發展，談談收穫成長或者不足之處，也許這次談話就是你未來提高的契機。

如果談話沒那麼融洽，遭遇領導指責或抨擊，無需爭辯，立場不同多說無益，做好自己，表達感激，優雅的告別。

每個人的職業生涯都會出現大大小小的變動，善始善終是自己成長的一個過程，也是職業素養的一種體現。

 

　
　 　

 

　


 　

　

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