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一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關係
 

觀看數:710 人

史丹福研究中心曾經發表一份調查報告,結論指出:一個人賺的錢,12.5% 來自知識,87.5%來自關係。黑馬也需要伯樂

 


一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關係 觀看數:710 人

 

一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關係

史丹福研究中心曾經發表一份調查報告,結論指出:一個人賺的錢,12.5% 來自知識,87.5%來自關係。
黑馬也需要伯樂
許多人以為,只有保險、業務員、記者等行業,才需要重視人脈,但在21世紀,無論哪個領域,人脈競爭力都
是一個日漸重要的課題。
人脈資源是一種潛在的無形資產,是一種潛在的財富。人脈如同血脈。四通八達、錯綜複雜的血脈網絡,是人的
生命賴以存在的基礎。在人們追求事業成功和幸福快樂的過程中,同樣也存在一個類似血脈的系統,我們稱它為
人脈。如果說血脈是人的生理生命支持系統的話,那麼人脈則是人的社會生命支持系統。
在好萊塢,流行一句話:「一個人能否成功,不在於你知道什麼,而是在於你認識誰。」
美國老牌影星寇克 道格拉斯年輕時十分落魄潦倒,有一回,他搭火車時,與旁邊的一位女士攀談起來,沒想到
這一聊,聊出了他人生的轉折點。沒過幾天,他就被邀請至製片廠報到,那位女士是知名的製片人。
一分耕耘,數倍收穫

到底什麼是「人脈競爭力」?
相對於專業知識的競爭力,一個人在人際關係、人脈網絡上的優勢,就是我們定義的人脈競爭力。
哈佛學者分析,當一位表現平平的實踐員遇到棘手問題時,會努力去請教專家,之後卻往往因苦候沒有迴音而白
白浪費時間。頂尖人才則很少碰到這種問題,這是因為他們在平時還用不到的時候,就已經建立豐富的資源網,
一旦有事請教立刻便能得到答案。

培養自信與溝通能力
要提升人脈競爭力有許多技巧,但是,前提是必須具備「自信與溝通能力」。
以自信心來說,「你的舒適圈(在不同場合中感覺到自在的程度)有多大?」
一個沒有自信的人,舒適圈很小,總是怕被拒絕,因此不願主動走出去與人交往,更不用說要拓展人脈了。
在聚會場合,西方人出發前都會先吃點東西,並提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。但是,華人
社會裡,大家對這種場合都有些害羞,不但會遲到,還盡力找認識的人交談,甚至好朋友約好坐一桌,以免碰到陌生人。
其次溝通能力,這其實就是了解別人的能力,包括了解別人的需要、渴望、能力與動機,並給予適當的反
應。如何了解?傾聽是了解別人最妙的方式。

高陽描述「紅頂商人」胡雪巖時,就曾經這樣寫——
「其實胡雪巖的手腕也很簡單,胡雪巖會說話,更會聽話,不管那人是如何言語無味,
他能一本正經,兩眼注視,彷彿聽得極感興味似的。
同時,他也真的是在聽,緊要關頭補充一兩語,引申一兩義,使得滔滔不絕者,有莫逆於心之快,自然覺得投機而成至交。」

學習適時讚美他人的能力
適時讚美別人也是溝通妙法。
美國「鋼鐵大王」卡耐基,在1921年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布。
許多記者訪問卡耐基時問:「為什麼是他?」
卡耐基說:「 因為他最會讚美別人,這也是他最值錢的本事。」
甚至,卡耐基為自己寫的墓誌銘是這樣的——這裡躺著一個人,他懂得如何讓比他聰明的人更開心。

把握每一個幫助別人的機會
珍惜每一個幫助別人的機會。「得道多助」雖然是老生常談,但是如果一直秉持這個信念,不管往來的人
職位高低,總是盡量去幫助別人,那麼大家就都會知道你是可以提供幫助的人。同時也會幫助你。花旗
銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念,不管往來人的職位高低,他總是盡量幫助別人,所以大家總是知道:「有
事找Roman就對了。」
當你發自內心的幫助他人的時候,你會發現:越給予,越富有。

提升人脈競爭六步走
首先要建立守信用的形象。如何建立一個讓人信任的形象,是讓人脈競爭力可以產生正向循環的關鍵。如果一
個人講的話每次都要打七八折,那麼他認識的人越多,帶來的負面效應就越多。
增加自己被利用的價值。如果自身有某些方面的知識,那麼周圍的朋友就都會找你溝通相應的信息,自己再對

 

 
   

 

 


 

 

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