學歷不是到Google求職的必要條件
Google 的求職者中有許多常春藤名校的畢業生，
但Google 已經不再把學歷當作是第一篩選標準，
人事部主管 Laszlo Bock 在 New York Times 的訪談中提到，
Google在乎的是你在大學生涯中學到的技能和經驗；
說實在，光看學歷，你是無法向 Google 證明你的天賦或毅力的。
那 Google 需要怎樣的人呢..... ?
連念大學都不必，機會是留給「自學」的人！
Google的人事主管Bock 說：
「看看那些沒上大學，但仍靠自己力量闖出一片天的人，
他們就是Google 要找的人才！」
很多企業「要求」求職者要有大學學歷。
但在 Google，「大學」甚至已經 不被列在篩選條件內，
因為隨著資訊的發達、網路的開放與普及化
各大學在線上開的自學課程、職業訓練
資源已經足夠讓大家可以靠「自學」學習到公司需要的技能。
展現你的技能，「你能做甚麼」比「你懂甚麼」更重要
假設今天有個人來面試，他理解力強、聰明又願意學習，
於是你雇用他為人事部或是金融部的員工，
但你發現他有基本的知識，但卻無法將這些知識有效運用到工作上，
把這樣的員工和另一個重複做同一件事做到變專家的人比較，
當遇到問題時，那位專家一定會對那位員工說：
『我告訴你怎麼處理，這情況我遇過上百次了…。』
大學學歷只是你在某個領域學習的證明，
就像是你從新聞系畢業，
你也只能說你對人物採訪或是播報、撰寫新聞有基本的了解，
但這個學歷並沒有告訴對方「你能做甚麼?」
你有膽量在許多觀眾面前表達你的想法嗎?
你會架設網站嗎?
你可以用有趣的角度思考不同的問題嗎?
還是你只是很會考試?
「統計」超級重要，讓你擁有和別人不一樣的分析性思考！
「我在商學院學了統計，這對我的後來的發展影響很大。
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」
人事主管 Bock 說。
人類是的創造力的是天生的，
但邏輯和組織思考是靠後天學習來的。
分析性的訓練讓你在工作時不只是勞動，
你的思考模式會顯示出你和其他求職者的差異性！
邏輯思考不僅僅只是寫程式，
舉例來說，在2010年，Facebook 發了一則貼文：
「政治候選人的臉書粉絲越多，就越有可能贏得選舉」
也就是說，越多人在粉絲業按讚，贏面越大。
但這是一個不合理的推論，
那些本來就很受歡迎的候選人，可能剛好臉書粉絲就比較多，
而且過去也有粉絲較少的候選還是贏得選舉，那該怎麼解釋？
跑這項統計的 Facebook 員工可能懂一點基本邏輯，
但他們沒有分析性的思考。
分析數據需要的是新科技的訓練，
以才能了解數據中的因果，
解釋其中的關聯。
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.
懶惰只證明你先天聰明
恆心與毅力才證明你後天努力
Google 的總裁 Eric Schmidt說:
「『有能力的人』和 『成功的人』的區別，
不是他們的知識，而是他們對事情的恆心與毅力」
對某些人來說，大學真的是太輕鬆了，
他們可以在室友熬夜苦讀到爆肝的情況下，
夜衝加夜唱到臨晨，隔天考試還是拿A
一張大學文憑無法說明你是天生聰明還是後天努力。
所以，Google 當然會寧願找個「有毅力」的應徵者，
而不是成績好的懶惰鬼。
想清楚，你想從大學裡學到什麼？
Bock 說:
「我不是要大家不念大學，只是很多念大學的人，
不知道他們為什麼要念大學，還有他們想從中學到什麼。」
Bock 和 Schmidt 都認為:
「在大學裡學到的技能和實際經驗，遠比一張文憑重要！」
Bock 說:
「我其實已經忘記上次別人問我主修什麼是多久以前的事了。
如果你想要在 Google 工作 (或是其他公司)
千萬別只專注在你的主修，
你要確保在畢業後，
你能夠擁有足夠的技能和經驗，在這個世界上創造驚奇。
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