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這種員工，將來都是高管！這４項特質，才是 你老闆的最愛...
 
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你是這樣的員工嗎？ 有些員工，待在公司一段時間， 總認為不受重用後，開始放棄擺爛， 最終就只停留在原先的職位。 然而，有些員工，卻能保持活力， 相當有耐心，最終成為了高

　


這種員工，將來都是高管！這４項特質，才是 你老闆的最愛... 觀看數：3416 人

　

 

你是這樣的員工嗎？

有些員工，待在公司一段時間，

總認為不受重用後，開始放棄擺爛，

最終就只停留在原先的職位。

然而，有些員工，卻能保持活力，

相當有耐心，最終成為了高階主管。

 

這些員工究竟有什麼樣的魅力呢？

一、忠誠：忠心者不被解雇

 

單位可能開除有能力的員工，

但對一個忠心耿耿的人，

不會有領導願意讓他走，

他會成為單位中最長久的戰力，

而且是最有發展前景的員工。

 

1、 站在老板的立場上思考問題。

2、 與上級分享你的想法。

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3、 時刻維護公司的利益。

4、 琢磨為公司賺錢。

 

 

二、敬業：每天 比老板 多想一件事

 

 

隨著社會進步，

人們的知識背景越來越相近。

學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

很多公司考察員工，

第一條件就是敬業，

其次才是專業水平。

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1、 工作的目的不僅僅在於報酬。

2、 提供超出報酬的服務與努力。

3、 樂意為工作作出個人犧牲。

4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息。

5、 重視工作中的每一個細節。

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三、自動自發：別事事等人交代

 

不要事事等人交代，

一個人只要能自動自發地做好一切，

哪怕起點比別人低，

也會有很大的發展，

自動自發的人永遠受老板歡迎。

 

1、 從「要我做」到「我要做」。

2、 主動分擔一些「分外」事。

3、 先做後說，給上司驚喜。

4、 學會毛遂自薦。

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5、 高標準要求：要求一步，做到三步。

6、 拿捏好主動的尺度，

      不要急於表現、出風頭，甚至搶別人的工作。

 

    

四、負責：不找藉口，保證完成任務

 

用於承擔責任的人，

對企業有著重要的意義，

一個人工作能力可以比別人差，

但是一定不能缺乏責任感，

凡事推三阻四，

找客觀原因卻不反思自己，

一定會失去上級的信任。

 

1、 責任的核心在於責任心。

2、 把每一件小事都做好。

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3、 言必信，行必果。

4、 錯就是錯，絕對不要找藉口。

5、 讓問題的皮球 止於你。

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

 


 　
　
　 　

 

　


 　

　

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