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這年頭要成功,得這樣做.... 讓你不進 A+公司,照樣也能成為 A咖! 觀看數:749 人
畢業季之後....
剛畢業的新鮮人,工作選擇是必須面臨到的問題
許多人總是在選擇知名大企業
還是小公司之間徘徊不定...
你說的出來嗎....?
畢業於史丹佛大學、
專攻人工智慧的資訊工程碩士
瑪麗莎‧梅爾(Marissa Ann Mayer),
還未正式從史丹福資訊科技研究所畢業,
就已經有12個工作機會在等著她,
她也從中挑選了聞名企業麥肯錫的工作。
但某個週末夜晚,梅爾心想:
工作既已確認,就一邊吃披薩,
一邊刪除其他工作機會的信件。
沒想到,一個手滑打開了其中一封Email:
「有沒有興趣來Google工作?」的主旨,
引起她的注意─因為先前有位教授曾建議她
或許可以試試Google,當時Google只有19個人。
她立即回了信,而這一回信,
讓梅爾在1999年加入還是新創時的Google,
成為第20位員工、第一位女性工程師。
比起現在許多人動不動就換工作,
梅麗莎倒是在Google待了13年,
這期間她從工程師、設計師,做到產品經理,
最後還升上了公司副總裁。
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2012年7月,梅爾出任雅虎5年來第5位執行長。
因為雅虎已經有好幾年的時間,
處在股價不振、執行長與總裁的職務像旋轉門般,
人選來來去去的狀況,風光不再。
雅虎看上梅爾的能力,挖角她來力挽頹勢。
1974年次,已在PChome ONLINE工作超過10年,
現在是露天拍賣營運長的曾薰儀,
在2001年剛從美國唸完電子商務碩士學位回台,
正是網路產業泡沫化的谷底,
她加入當時剛歷經《明日報》
停刊衝擊的PChome ONLINE,
準備從入口網站轉型電子商務,
是公司第一個擁有電子商務學位的員工。
「應徵我的主管跟我說,
電子商務就跟經營傳統通路很像,很無聊,
但後來發現並不是這樣,」她回憶。
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這幾年,PChome ONLINE從建立金流、物流、資訊流,
到招商、找賣家,一路發展到24小時到貨,
她都是第一線的參與者。
在行銷工作做滿3年後,2004年,
因為當時PChome ONLINE是台灣第一家網路上市公司,
投資人缺乏對網路業的了解,
甚至因為不知道該給多少本益比,
無法決定股票上市價格。
於是,公司把「將PChome ONLINE與網路產業介紹
給法人分析師與投資大眾」的任務,委託給曾薰儀。
「剛開始,我連三大法人是什麼?
到底是上市法說會還是法會?都搞不懂,」
她指出當年窘境。
「但這狀況老闆也知道,老闆都不怕,我為什麼要怕?」
為了加強專業,2006年起,
她從緊湊工作中擠出時間就讀台灣大學會計研究所EMBA,
儘管畢業只需36學分,她卻足足修了57學分。
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一路隨著公司打拼下去,
曾薰儀在PChome ONLINE累積的實力也越來越多。
想像一下,你手上有兩個工作正等著你去上班:
一個是現在火紅的LINE;
另一個是40年前,還在車庫、起步中微軟。
你會選哪一個工作?
是選擇已經成熟、有著無比誘人的福利
與制度的「穩定」大公司,還是充滿挑戰、
可以發揮的空間更多的小公司?
觀看以上幾個成功名人的職涯過程,
你有沒有發現一個共通的特點?
或許很多人會說他們都是畢業於名校,擁有良好根基,
但他們都沒有在踏出校園後
的第一就職時間選擇該產業裡的A+公司,
像是選擇了才剛起步的Google的梅麗莎,
以及離開校園後選了一家正要轉型的公司的曾薰儀?
他們一開始沒有A+公司的專業洗禮與金字招牌加冕,
但最後不但都身在A+公司,也讓自己變成超級A咖。
日本《President》雜誌在2013年9月公布日本
「轉職者最想進入的公司排名」,
第一名同樣是Google,而不用多說,
Google在台灣同樣榜上有名。
但是最近有一位曾在Google工作達五、六年之久
後離職的資深員工 Piaw Na,
卻對社會新鮮人提出了最新建議,
他認為比起Google這樣的大公司,
畢業生在進入職場之初更應該選擇加入新創公司。
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「我在入職之初的新創公司,學到了如何去談判、
如何帶領一支工程團隊,特別是當有工程管理者
不讚賞工程學時,該如何作出回應等。」
Piaw Na表示在新創公司中,可以學到的技能很多,
包括很多新創公司幾乎都是首次公開募股(IPO)之後,
可以借此學會有關如何管理股票期權,
或是如何去執行工作,或是其他任何想學的大量知識。
「正是這種關鍵的技能讓
我之後能夠在Google工作長達5年之久。」
所以Piaw Na十分建議新鮮人進入職場之初
不要被大廠牌給沖昏頭,選擇加入一家新創公司,
那麼會學到有關公司和工程相關的一切知識會更多,
因為,通常在大公司裡,因為分工很細,
某一小領域相關的知識,不像小公司裡,
什麼事都會碰到。
要進頂尖企業不容易,除了學識與基本能力之外,
有時還得靠一些運氣、機遇,
像是想要進入P&G(寶僑),
起碼擁有國外MBA的高學歷與好的英文能力才能進入。
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反之,小公司或是新創公司門檻比較低,
這對一般人來說是比較容易的起點,
也是比較好努力的開始,而且在小公司或新創公司,
你可以擁有多一點變化的工作生活,
發揮空間與掌控領導的權力,
以及接觸範圍也會多一些。
在小公司裡,你可能還得「校長兼撞鐘」,
樣樣自己來。
這樣的情況下,你就可以比其他人快速成功。
「加入一個新創公司,除了可以影響比賽的結果,
你還有什麼事情都碰、讓自己快速成長的機會。
三年以後真的覺得不適合,頂多再跳槽去聯發科!」
本名林之晨,
現為appWorks初創投合夥人的Mr.Jamie十分樂觀地說。
而且到時候,
你也會因為已經多了別人好幾倍練功的機會,
一份工作早已抵得上別人3、4個工作所累積的經歷,
再進到大公司裡去的時候,你就能全力發功,
比較能讓自己「被看見」。
因此,你現在還沉浸在大公司品牌的迷思裡嗎?
只要你好好看完這一本,就會了解,
本文摘自2014年6月號《優渥誌》,更多內容請參閱本期《優渥誌》