自請離職還是有退休金！別因一時大意，讓100多萬飛走了~~趕緊看看吧！（內附退休金計算方法）

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自請離職還是有退休金！別因一時大意，讓100多萬飛走了~~趕緊看看吧！（內附退休金計算方法）觀看數：567 人

前陣子有一篇自由時報的新聞，一位在公司待了...

自請離職還是有退休金！別因一時大意，讓100多萬飛走了~~趕緊看看吧！（內附退休金計算方法） 觀看數：567 人

前陣子有一篇自由時報的新聞，一位在公司待了17年的 63歲劉先生(化名)，因個人因素自請離職。

其任職公司在申請領回勞工退休準備金時，(勞退舊制的退休準備金帳戶是歸任職公司所有 )

發現劉先生在離職當下已經達到退休條件，但公司卻未給付退休金，最後經勞工局要求後，幫劉先生追回了 130多萬的退休金！

繼續看下去...

上面劉先生的案例，最重要的關鍵就在於....只要符合退休條件，就算是自請離職，也還是有退休金可以領。

千萬不要因為一時大意，而讓自己的錢白白溜走！

那退休的條件到底是甚麼呢?

依照退休金舊制，勞工在同一間公司工作

1.年資達 25年，

2.或年資達 15年同時滿 55歲，

3.或年資達 10年同時年滿 60歲，

就可以申請退休，而雇主不得拒絕，

依法，雇主還必須在勞工退休日起 30日內，

一次給付完所有退休金。

(如果無法一次付清，雇主得申請分期給付)

而劉先生在公司待了 17年，且離職時已經 63歲，

完全符合舊制的退休金請領條件。

如果一時大意忘記了，怎麼辦？

舊制退休金的請求權期限為 5年，

所以當你達退休資格離開公司，

而公司沒給你退休金時，一定要盡速向雇主追討，

一旦過了請求時效，雇主就不再有義務要支付退休金給你。

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那到底該怎麼算自己的退休金？

單純的選擇退休金舊制或新制的勞工，

其退休金計算相對簡單，

舊制退休金的計算方式，是按退休前 6個月的平均工資去計算，

前 15年年資每年以 2個基數計算，

第 16年起每年 1個基數，最高以加總 45個基數為上限，

也就是說，假設劉先生最後 6個月的平均工資為 4萬，

其退休金就是 4萬元薪水乘以總基數(32=15x2+(17-15)x1)

所以劉先生退休金會是 128萬(4x32)。

而新制的計算又更簡單，

就是歷年來，每個月雇主與個人實際提撥的金額

加上政府將資金運用的累積收益。

可如果你同時具備新制與舊制的年資，

退休金又該如何計算呢？

別擔心，其實就是把兩個退休金相加總而已！

舉個例子：

2006年時，55歲的陳小姐在一家公司年資已達18年，

她在2006年改選適用勞退新制，每月平均工資是3萬元，

最後在 65歲時退休，她的退休金怎麼算呢?

舊制勞退金→退休前6個月平均工資3萬元 x (15x2+3x1)=99 萬元

新制勞退金→工資3萬依照薪資級距表，以3萬300元為提撥基準；

3萬300元x(雇主提撥6%+自主提撥0%~6%)x120個月

+累積運用收益(必須視勞退基金的投資報酬決定）

假設陳小姐沒有自主提撥，

那她退休時，最少也會拿到99萬元+21萬8千元

等於120萬8千元。

所以想要退休金越多越好，自主提撥是很重要的，

另外就是勞退基金的投資報酬率了，

這也是為什麼現在很多專家都在推行勞退自選，

就是怕政府是以政策、政黨的角度，

而不是專業投資者的立場在操作勞退基金，

使得投資報酬沒有達到應該要有的水準，

因而犧牲掉了大家的權益！

其實退休金請領以及計算都不會很難，

大家一定要學起來，清楚了自己應得的權益，

才不會吃虧，甚至忽略了自己的退休金而沒有領回！

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