身為歐洲大國的 德國
國內的社會保障在全球來說是數一數二的...
即使作為兩次世界大戰的主要戰敗國，
在現今依舊可以被定義為世界完整經濟體。
但當你看過以下關於德國工作的勞工福利之後，
真的會完全五體投地，恨生錯了國家....
1、禁止節假日休息日上班
第一是改善福利者的地位，
首先，在勞動保護政策方面，
國家法律嚴格規定，禁止招收童工，
禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，
禁止休息日和節假日上班，
禁止讓孕婦在產前六週，產後八週上班，
除每週休息兩天以外，每個工人每年享受六週帶薪休假。
德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了。
2、德國人一年工作 187 天休息 178 天
德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。
德國現在的情況是，一年工作187天，休息178天；
雙休日 102 天，再加 40 多天的帶薪假，
還有聖誕節，萬聖節，復活節再休 20 多天。
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3、企業欠薪 政府先還
在德國，一旦企業拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。
企業欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，
接下來的事就變成了政府和違法企業之間的事。
德國政府先出動警察、檢察院介入欠薪事件。
4、德國勞動局為工人提供優質培訓服務
德國還成立了由工會、僱主協會和國家公務員代表各佔 1/3 的各級勞動局，
負責向工人介紹勞動崗位，提供職業諮詢，促進職工教育，
組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，
勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。
5、夫妻分居也有補助
假如夫妻不在一個城市裡面工作，
丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居，
如此國家要給錢的。
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另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。
假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，
那麼，行李搬運的費用也由勞動局支付。
6、工資只加不減
在德國，工人工資的變動只能做出有利於工人的決定，
即只能加工資，不能減工資，即使企業倒臺了都不能減。
假如企業真的破產，那麼最後一次工資就由政府支付。
德國建立了一個全面的社會保障製度，社會保障網極其嚴密。
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它保障了聯邦共和國公民的生存，並在他們面臨疾病、
工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，
提供了廣泛的社會保障，
從而使得聯邦德國成為戰後世界中最大的社會福利體係。
7、享受優越的社會保障
失業保險方面，凡在失業以前三年內交過至少 360 天義務保險的工作者，
只需繳納費用的一半，即可領取失業保障金。
如果你是一個有孩子的父母的話，
如果你需要撫養子女，你可以領取最後工資的 68%。
如果要是你不養孩子，就只能領取最後工資的 63%。
但最多不能超過 832 天，在這期間，你無需納稅，
在 2 年零 100 天內你是可以不納稅的。
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在醫療保險方面，僱員只需繳納一半保險費，
其配偶和子女均有權免費享受這個福利，
一人交保險全家吃（子女沒有工作）。
在養老保險方面，凡年滿 65 週歲的男性和年滿 60 週歲的婦女，
只需有 15 年繳納過一半的保險費（相當於七年的保險費），
就有權利享受正常養老金，等於最後淨工資的 2/3，
任何人都一樣，總統和小學校園幼兒園阿姨是一樣的，
每個人都是最後工資的 2/3。
8、職工工傷可得賠償
在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，
一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。
另外，一旦出現工傷事故，老闆就要賠錢。
因此，德國的機器一般都很安全。
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如果機器太危險了，老是發生工傷事故，老闆賠不起，
還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性減少汙染，這樣多劃算。
因為，一天到晚賠錢，老闆受不了。
9、孩子生得越多補助越多
不管收入狀況如何，
德國人可以享受每個月為第一個子女領取 50 歐元，
第二個子女開始就上升為 100 歐元，老三就是 250 歐元，
老四是 500 歐元，老五 1000 歐元，老六 2500 歐元，
老七的時候就是 5000 歐元。
這個錢每月都可以拿，
一直到孩子年滿 27 週歲！
即使這樣，德國人也不願意生孩子，
因為德國人要追求的是更輕鬆的生活，
不願意把時間花在生孩子的事情上。
雖然說天下沒有白吃的午餐，
這樣好的福利跟國家的高額稅製，也是相對的！
撇開現實面來說，
他們生活充滿著好多「大確幸」呢 ~
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