面試最後再追問這七個問題，讓你離理想工作更進一步

首頁

Love分享

觀看數：951 人

今天你終於拿到你理想中公司的面試機會，跟對方聊一聊，好像氣氛還不錯，最後不意外的，他也問出了那個面試者「終極大魔王」問題：「那麼，你有沒有什麼問題要問的？」雖然每個人都知道這是面試必考題，但大多數人都

面試最後再追問這七個問題，讓你離理想工作更進一步 觀看數：951 人

今天你終於拿到你理想中公司的面試機會，跟對方聊一聊，好像氣氛還不錯，最後不意外的，他也問出了那個面試者「終極大魔王」問題：「那麼，你有沒有什麼問題要問的？」

雖然每個人都知道這是面試必考題，但大多數人都回答得不甚理想，有八成的人會再多問一些休假時間、可以幾點下班，或是辦公室供不供應零食啤酒等等這些無關緊要的事情，而最糟的，當然就是直接了當的說：「我沒有問題。」

在美國負責資誠聯會計師事務所（PwC，又稱普華永道）的200所校園招聘負責人艾雷莎．瑪歇爾（Alexa Merschel）表示，這兩種回答方式，其實間接代表著－你根本不認真看待這次面試，或是你根本沒有考慮過你到底適不適合這份工作。

兩人表示，丟掉那些無關緊要的公司福利或制度問題，你應該要把握這個機會，借機探查這間公司的文化、這個職位的發展性等等，並且展示你自己的個人才能跟思考能力，他們建議所有工作者參考以下這七個問題，在下一次面試的時候反問面試官，讓你在他心中留下深刻印象：

1. 「對你而言，可以勝任這個職務的員工特質會是什麼？」

員工可以從這個問題中窺見公司或主管的價值觀，答案可能會是一項特定的技能，或是也有可能是重視多樣性等等，「仔細觀察，就可以判斷這公司重視的事情跟營造的文化適不適合你。」

2.「對你而言，這個職位要達到什麼目標才算『成功』？」

當你應徵一份新工作的時候，其實你最需要了解的就是－主管對於這個職位有什麼樣的期待、並且評估你自己能不能達成他的期待、而這與你的期望是否有落差。

比如說在業務銷售上，主管會認為前三個月要打好人脈關係比較重要呢？還是立刻就要有業績達標？這兩件事他比較看重哪一點？這跟你的想法合不合拍呢？

3.「你怎麼看待跟蒐集員工的意見？」

問這個問題有兩個原因，第一，你可以很快的展現自己是一個願意「促進整體企業福祉與進步」的員工。